Tehdejší přímý nadřízený byl velmi inteligentní a chytrý člověk, k tomu měl rád humor, což je pro mne bonus. Důvěřoval mi a dával mi dostatek prostoru k samostatné práci.
Většina top managementu a dalších linek vedení nestojí o skutečně výkonné a chytré lidi s tahem na branku.
Podporují lidi průměrné, ublížené a neschopné. Těmi se obklopují, aby je nemohl nikdo ohrozit. Společně pak ty schopné "vytlačí" anebo vykonstruují o nich nepravdivé pomluvy. A s těmi, jak známo, se bojovat nedá.
V době hodnocení byl/a:
Bývalý zaměstnanec
Z oddělení:Management
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
přístup k lidem, vážit si svých zaměstnanců jež pracují pro firmu spoustu let, jednání s lidmi, platové ohodnocení za odvedenou práci, schopnost ohodnotit zkušenosti a pracovitost....
Společnost projevila několikrát snahu hledat nové příležitosti v oblasti svého podnikání a měla snahu rozšířovat spektrum nabídky svých služeb a výrobků
Zlepšení by mělo nastat v oblasti odhadování svých vlastních sil/ kompetencí, ve schopnosti zaujmout a udržet si správné osoby pro dosáhnutí požadovaných cílů, ve vytváření lepší interní atmosféry - firma díky častým změnám strategie vytváří dojem nejistoty směrem ke svým zaměstnancům
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 5 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?