OKsystem a.s.

Volná pracovní doba.

Jelikož si lidé sami určí rozdělení pracovní doby tak, jak by chtěli skloubit práci s rodinou.

Ve firmě se dbá na čistotu, pořádek, útulné pracovní prostředí, lidé zde jsou spokojení a usměvaví.

vztahy s kolegy, náplň práce

Je to český zaměstnavatel, který neodvádí příjmy do zahraničí nebo jiných mateřských firem, takže peníze zůstávají ve firmě. Dovede ocenit práci přes čas pokud je potřeba. Postupně se zlepšují i různé benefity. Přátelský kolektiv, tedy alespoň v rámci našeho oddělení. Dobré pracovní prostředí a prostor na práci, žádné stísněné podmínky. Šatna pro cyklisty, sprchy, garáže pro cca. 60 aut. Vynikající dostupnost - cca. 100m od výstupu z metra. Stravování je ve firmě včetně možného nákupu drobného občerstvení přes den. Vedoucí ani vedení se k člověku nepostaví zády. Jeden příklad za vše: onemocněl nám kolega poměrně závažnou nemocí a firma mu pomohl s nákupem pomůcek pro ulehčení života. Kolegové se na Vánoce složili a vybrali pro něj peníze, aby si mohl nakoupit on nebo jeho rodina něco potřebného. Není vše růžové, ale pozitiva převažují nad negativy. Nevýhoda je v zaměření na státní správu, ale to už se poměrně dost změnilo.

rozšíření benefitů o sick day možnost více pracovat z domova

férový přístup

mnozí zaměstnanci nejsou zastupitelní, což se negatině projevuje na spolupráci s nimi - neumí delegovat, jsou přetížení, možná chtějí být důležití nevstřícnost některých kolegů - nekopou za jeden tým, jde jim o vlastní ego chybí plány pro mimořádné a krizové situace ledasco se řeší podle "citu", ale bez hlubší koncepce a směřování k dlouhodobé udržitelnosti omezená možnost kariérního růstu

Vzhledem k vytížení týmu probíhá adaptace spíše za pochodu. Do budoucna by možná stálo za zvážení strukturovanější nastavení adaptačního plánu, které by nováčkům usnadnilo začátek.

Pro lidi bez zkušeností to může být dobrý začátek. Zkušeného člověka si ale firma nezaplatí a neposkytne mu podnětné podmínky.

Lepší benefity na míru