CommScope Czech Republic s.r.o.

neschopnost vedení porozumět zaměstnancům neschopnost vedení zastat se zaměstnanců při výskytu problému (pravdu dle vedení mají vždycky ti druzí) zákulisní boje mezi jednotlivými týmy veškerá práce byla ASAP spousta hodin přesčasů (standardně 20 hodin měsíčně a víc) nedostatek pracovních sil je řešen přesunem práce do Indie, případně rozhozením práce mezi členy týmu, tak aby měly přesčasy vyrovnané špatné pracovní prostředí - absence vzduchotechniky v kancelářích zbytečné a komplikované procesy, které se řeší pomocí nových nástrojů, které práci ještě víc zkomplikují jakákoli snaha něco zlepšit je po zásluze potrestána

Nadřízení se chovají k zaměstnancům jako by byli otroci a jen rozeštvávají lidi mezi sebou a když se jim někdo znelíbí tak hledají jakoukoliv možnost jak mu to v práci znepříjemnit co nejvíce.

Přístup nadřízeného, neochota řešit důležité věci místo toho řeší věci jiných oddělení. Tak moc se boji o své dobré bydlo, ze neřekne svůj názor. Neumí se projevit jako manažer a nestojí si za svým rozhodnutím. Všem jen ustupuje- mel by se stydět, ze je kvalitar.

Na všechno se dlouho čekalo (přístupy do počítače...). Nadřízený mého nadřízeného měl arogantní chování (málokdy odpověděl na pozdrav raději dělal, že mě nevidí...)

Mladý člověk si tam neviděla, a pro 50+ je to možnost pracovat a nebýt do důchodu na pracaku.asi tak