Vetsi penezninohodnoceni za rok do benefitniho programu benefit plus 6000 za rok mi pro tak velkou firmu prijde malo kdy srovnatelne korporaty davaji na benefity 30tisic i vice
Samozrejme asi jako vsude kdyby pridali vice penez proti inflaci, pridani 900 za rok je nic
+ Výplata chodí včas.
+ Když to jde přidá se pár korun.
+ Každý rok pár tisíc na benefit kartu
+ Kvalitní závodní jídelna.
+ pokud jste minimálně vedoucí směny máte stabilní zaměstnání.
- korporát
- příliš birokracie
- kvůli tlaku JP managmentu často dochází ke stresu, napětí a nervozitě.
- naslouchání hlasu lidí jen tak na oko.
- některá pravidla se dodržují až příliš, jiná vůbec (dvojí metr)
Všímám si jistých rozdílů mezi přímými a nepřímými zaměstnanci, hlavně co se docházkové bonusu týče. Přímý zaměstnanec nemůže mít neschopenku, OČR nebo mít více razítek od lékaře, automaticky přichází o bonus. A takovýchto příkladů je více.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 21 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?