Hodnocení firmy Inventec (Czech), s.r.o.

Souhrn Nabídky práce Komentáře60 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (60)

Všech oddělení/oborů (60)

Komentáře zaměstnanců

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

protože si tato firma neváží lidí se zkušenostmi, neumí je ohodnotit, proto se jim vyplatí vzít někoho bez zkušeností a s ideály

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:červenec 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Poměrně dobrý kolektiv lidí na pozicích řadových zaměstnanců, který však spojuje jakási hromadná deprese. Nenašel jsem mezi nimi snad jediného člověka, který by byl s prací v této firmě aspoň částečně spokojený. Firma nabízí dobrou možnost mladým lidem, kteří se chtějí uchytit v oboru, a to především díky vysoké fluktuaci zaměstnanců a neochotě firmy zvedat svým zkušenějším pracovníkům mzdy. Inventec je proto známý jako školící centrum pro jiné firmy, do kterých tito lidé odcházejí, jakmile si udělají aspoň základní praxi.V Inventecu vás nemine ani práce nad rámec kapacity jednoho zaměstnance, nespočet stresových a krizových situací a nutnost tyto situace řešit. Denně strávíte několik hodin v excelových tabulkách vytvářením reportů, které se na denní/týdenní/měsíční bázi opakují. Organizace práce je v celé firmě naprosto příšerná a většinu komunikace vedete v angličtině. Mezi manažery narazíte na různé lidi a o části z nich se nedá říct nic dobrého, taky jednání ze strany firmy často není férové. To všechno vám dá cenný balík zkušeností do vašeho pracovního života, se kterým se pak můžete dobře uchytit v jiné, fungující firmě.

Vedení firmy je rozděleno na 3 tábory, dle skotské, české a taiwanské národnosti. Manažeři spolu často nejsou schopni komunikovat, natožpak spolupracovat a každý si hrabe na svém písečku. Často proto jednotlivá oddělení dělají naproto protichůdné činnosti a vzájemně si přidávají práci. Velká část manažerů vůbec nereflektuje kapacitní možnosti svých zaměstnanců, zahrnují je zbytečnou prací a uměle vytváří problémy. Jakmile zaměstnanec projeví v práci vlastní iniciativu a udělá něco nad rámec svých běžných pracovních povinností, očekává se od něj, že v tom bude stejným způsobem pokračovat. Většina zaměstnanců to rychle pochopí a věnuje se už jen rutinní práci, která se tímto způsobem vytvořila. Na administrativní zaměstnance a inženýry neustále dohlíží lidi z headquarteru, mají na ně nerealistické nároky a neváhají se jim vměšovat do práce. Stejným způsobem k vám přistupuje i jediný zákazník, který má často protichůdné zájmy než oni. Zaměstnanec se tak ocitá mezi dvěma mlýnskými kameny a jakmile se jedna strana naštve, problém padá na jeho hlavu. Manažeři proto v těchto situacích často používají své zaměstnance jako prostředek k tomu, aby si je s problémem nikdo nespojoval. Několikrát se mi stalo, že mi někdo z vedení přímo nadiktoval, co mám udělat a když z toho byl problém, nechal ho viset na mě. Práce je hodně rutinní, špatně zorganizovaná a máte minimum možností, jak si ji přizpůsobit. Nikoho nezajimá, že se něco dělá zbytečně a návrhy na zefektivnění práce administrativních pracovníků nikoho nezajimají. Rychle vás proto omrzí a jakmile budete mít dostatek pracovních zkušeností, nemá smysl ve firmě dál zůstávat. Pokud už praxi v oboru máte, nic, co by stálo za to vás v této firmě nečeká.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Nákup

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:srpen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Víceméně slušný kolektiv napříč odděleními, i když vždy se v open office našli jednotlivci, kteří ze své podstaty rádi vířili vodu. Vzájemná, spolutrpitelská, pospolitost navzdory nepříznivým podmínkám. Pokud si nechcete nechat zkazit iluze o tom, jak by měla dobrá firma fungovat, pak tento zaměstnavatel není dobrou volbou. Zejména pak pro absolventy a nováčky v oboru, kteří by svou práci chtěli dělat dobře, s chutí a rádi by si vytvořili dobré pracovní návyky. Malým, ale bezvýznamným plusem jsou občasné firemní akce, které ale ani zdaleka nevykompenzují hořký pocit z každodenní, rutinní a nikam nevedoucí práce a naopak ve vás vyvolávají otázky, proč se firma nevěnuje mnohem palčivějším problémům...

Firma se ráda navenek prezentuje jako místo, kde mají lidé otevřenou mysl a rádi a hodně spolupracují ve prospěch jednotného cíle. Nenechte se ale mást. Děje se přesný opak. Většinou to vypadá spíše tak, že se někteří prospěchářští manažeři snaží v očích vedení vyvolat dojem, že mají vše pod kontrolou a že jejich tým šlape jako švýcarské hodinky. Většina problémů se mezi manažery a potažmo i odděleními přehazuje jako horký brambor a není ničí zodpovědností. Vše tak trvá velice dlouho a komunikace se zbytečně prodlužuje zatímco problémy hoří. Skutečné problémy a jejich pravá podstata se tak řeší velice pomalu, nebo jen zdánlivě a tedy vlastně vůbec. Firma se snaží prezentovat jako neodolatelné místo zářící světlou budoucností. Ne nadarmo tu ale platí přísloví "když ptáčka lapají, pěkně mu zpívají".. Ve firmě zaměstnanec postupně ztratí vůli a chuť řešit cokoliv interního. Nejsou nabízena žádná konstruktivní řešení týkající se, pro zaměstnance, důležitých problémů a tak se vždy vše vytratí do ztracena nebo jste pouze odkázáni na svého manažera. Problém se tak akorát zacyklí na manažerské úrovni a konkrétních kroků se nedočkáte. Do této firmy postupně začnete chodit spíše za trest. Netěší vás její úspěchy, a postupně ztrácíte chuť se angažovat. Ve firmě tak zůstávají jen manažeři, kteří si drží svá dobře placená místa a dlouholetí zaměstnanci, kteří nemají motivaci si hledat novou práci.

Příležitost využít cizí jazyky

Kontakt s interními manažery probíhá převážně v anglickém jazyce, jelikož většina z nich pochází bud ze Skotska nebo z Taiwanu. Také většina komunikace se zákazníkem probíhá v anglickém jazyce (převážně emailová korespondence).

Možnost práce při studiu

Pokud studujete dálkově a chcete si udělat praxi v oboru předtím, než budete hledat stabilnější zaměstnání, tak je tato firma schůdným odrazovým můstkem. Z mé zkušenosti zde ale studenti, nebo čerství absolventi tráví v průměru maximálně rok.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:srpen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

plat

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:srpen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

nespokojnost se vším

chování nadřízených

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Kvalita, kontrola kvality

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:únor 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

pracovni doba

platove podminky,organizace prace,pristup k zamestnancum,nespravni lide na nespravnych mistech,zbytecne funkce,hlavne ty dobre plcene

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:prosinec 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Kolegové, směny 3 dny v týdnu

Plat, nadřízení, komunikace

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:leden 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

nekteri kolegove primy nadrizeny(ne manager!!) urcita benevolence brani si volna(na mem oddeleni..)

mzda arogantni chovani nekterych vedoucich pracovniku vytvareni zbytecnych stresovych situaci

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:prosinec 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

zaměstnávat více stálých pracovníků než agenturních

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:duben 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Možnost vyzkoušet si práci v nadnárodní společnosti a nasbírat zkušenosti

Benefity, nenabízí vlastně nic, mzdové podmínky jsou katastrofální při nástupu, což přitahuje absolventy a lidi bez zkušeností s danou prací, kteří si udělají praxi a odchází jinam, podle toho to pak celý vypadá

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:březen 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit