Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (9)
Všech oddělení/oborů (9)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života58 %
Stabilita a budoucnost firmy67 %
Slušné a férové jednání53 %
Kolegové
Spolehlivost62 %
Vzájemné porozumění76 %
Celková spolupráce71 %
Nadřízení
Schopnost pochválit49 %
Férovost56 %
Důvěra56 %
Celková spolupráce60 %
Výše příjmu
Míra spokojenosti
58 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 00 %
Za moji práci mě platí slušněříká 334 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 334 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 223 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 112 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Možnost učit se novým věcem
doporučují 2
Neformální pracovní atmosféru
doporučují 2
Jistotu a stabilitu
doporučují 2
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
doporučují 2
Uplatnění pro starší 50 let
doporučují 2
Firma nepoužívá moderní stroje ani postupy. Ve firmě není ochota zjednodusovat výrobu používáním moderních postupů. Podklady pro výrobu nejsou dostatečně zpracované, technologické postupy chybně, případně vůbec nejsou. Programy pro CNC stroje bez poznámek, bez čísel nástrojů atd, všechno se pracně řeší na stroji ve výrobě. Výkresy nečitelné, v některých případech chybí kóty. Nástroje ve výrobě jsou špatné kvality. Stav strojů neodpovídá prezentaci firmy, stroje jsou většinou velmi staré, popř po GO. Údržba prakticky nulová. Na dílně je velmi špatné sociální zázemí, nedostatek toalet, které nejsou čisté. Sprchy hrozné. V případě nemoci je pracovník 1/2 roku bez dochazkovych odměn. Bonusy za plnění se zpravidla nevyplácí, protože není splněno, řádově o několik jednotek procent. Ve firmě dost funguje, že známý nadřízených jsou chráněni, na úkor ostatních.