Explore the company as seen by
All employees (9)
All departments/fields (9)
Company Overview
Employer
Work-life balance58 %
Stability and business outlook67 %
Polite and fair treatment53 %
Co-workers
Reliability62 %
Good rapport76 %
Overall cooperation71 %
Managers
Ability to show appreciation49 %
Fairness56 %
Trust56 %
Overall cooperation60 %
Salary
Satisfaction
58 %
This column shows you how satisfied people are with their salaries. The higher the number, the greater their satisfaction. The number shows the average satisfaction of the people who evaluated their salary.
How do the employees evaluate their salary?
My salary is very goodselected by 00 %
My salary is decentselected by 334 %
It could be better, but I'm not complainingselected by 334 %
I would probably be better off somewhere else for doing the same workselected by 223 %
I would definitely be better off somewhere else for doing the same workselected by 112 %
Employees Recommend
Opportunity to learn new things
recommended by 2
Informal work atmosphere
recommended by 2
Security and stability
recommended by 2
Jobs for people with no work experience
recommended by 2
Jobs for people aged 50+
recommended by 2
Firma nepoužívá moderní stroje ani postupy. Ve firmě není ochota zjednodusovat výrobu používáním moderních postupů. Podklady pro výrobu nejsou dostatečně zpracované, technologické postupy chybně, případně vůbec nejsou. Programy pro CNC stroje bez poznámek, bez čísel nástrojů atd, všechno se pracně řeší na stroji ve výrobě. Výkresy nečitelné, v některých případech chybí kóty. Nástroje ve výrobě jsou špatné kvality. Stav strojů neodpovídá prezentaci firmy, stroje jsou většinou velmi staré, popř po GO. Údržba prakticky nulová. Na dílně je velmi špatné sociální zázemí, nedostatek toalet, které nejsou čisté. Sprchy hrozné. V případě nemoci je pracovník 1/2 roku bez dochazkovych odměn. Bonusy za plnění se zpravidla nevyplácí, protože není splněno, řádově o několik jednotek procent. Ve firmě dost funguje, že známý nadřízených jsou chráněni, na úkor ostatních.