JYSK s.r.o.

- Firemní kultura, opravdu se zde cítíte dobře. Všichni napříč firmou si tykají, pomáhají si a jsou na jedné vlně. - Vedení je transparentní, informuje a komunikuje velmi nadstandardně. - Vedení navíc opravdu naslouchá a snaží se reflektovat vůli zaměstnanců. Za dobu co u firmy jsem se skutečně již zrušilo několik věcí, které zaměstnance trápí, nebo zavedlo několik, po kterých zaměstnanci volají. - Skutečná možnost kariérního růstu pokud jste schopni a prokážete odhodlání. Zde to není jen fráze ale skutečnost. - Stabilní firma, jistota práce a hlavně pravidelné navyšování mezd! - U nižších pozic slušné finanční ohodnocení.

- Největší slabinou a i hlavním důvodem fluktuace je silně podhodnocené množství zaměstnanců na prodejnách. Připravte se, že na směny budete chodit ve třech a v menších prodejnách jen ve dvou zaměstnancích na chod kompletní prodejny včetně skladu. Tedy obsluhu zákazníků, pokladnu, sklad a výdej zboží z něj, administrativu, úklid, doplňování zboží, zaškolování nováčků, stavění nábytku a mnoho dalšího. Ano to vše ve dvou zaměstnancích! Vybrat si polední pauzu není vždy snadné, protože jeden zaměstnanec na prodejně na vše nestačí. V podstatě polovina prodejen je v neustálém personálním nedostatku. Stačí, když odpadne jeden člověk a negativně to pocítí všichni ostatní a už tak náročná práce se stává ještě náročnější. Do toho všeho chodíte už z tak personálně slabé prodejny (i když si to firma nemyslí) vypomáhat na další prodejny, kde je situace ještě horší. Pro nováčky je toto vše silně frustrující a následkem je vysoká fluktuace. (Jysku by velice pomohlo na všech pobočkách plošně navýšit stav alespoň o jednoho zaměstnance, aby bylo skutečně možné věnovat se tomu, na čem si firma zakládá, tedy obsluze zákazníků.) - Zaškolování nováčků je v kombinaci s výše uvedeným velmi obtížné a ti následně získávají pocit, že se jim nikdo nevěnuje a že i po delší době nic neumí. Opět se dostáváme k bodu výše. Zaškolování, tak jak by mělo být, není v uvedeném počtu zaměstnancům možné. (Firmě by prospělo, kdyby minimálně sortiment proškoloval zaměstnanec, který by nebyl zaměstnancem prodejny a měl na starosti jen toto zaškolování na více pobočkách.) - Peníze zde jsou skutečně těžce vydřené, práce je hodně náročná po všech směrech, na druhou stranu směna uteče a den je rozmanitý. - Rozdíl mezi náročností práce muže a ženy ve firmě je bohužel značný a tím mám na mysli náplň práce z důvodu zohledňování např. těžkých břemen. Muž zde nedělá jen prodejce, ale i skladníka v jednom. Přesto není finančně tento rozdíl zohledněn. - Manažerské pozice nejsou příliš dobře ohodnoceny a rozdíl mezi obyčejným asistentem prodeje a např. zástupcem manažera je jen pár tisícovek. Za práci manažera, nebo zástupce manažera dostanete jinde lepší ohodnocení a to i o několik desítek procent. Platově tedy není vedoucí pozice nijak motivační a firma se často stává jen přestupnou stanicí. Zaměstnanec zde získá zkušenosti a pak odchází jinam dělat stejnou práci za víc peněz. - Skloubení pracovního a osobního života je velmi špatné, ale to je problém maloobchodu obecně. - Bohužel minimum benefitů, v podstatě za zmínku stojí jen sleva 20% na zboží. Jinak firma nenabízí vůbec nic, co by se vymykalo naprostému standardu dnešních zaměstnavatelů. (Osobně bych uvítal např. něco jako 13. plat, nebo Vánoční prémii, nebo podle odpracovaných let dovolenou nad rámec 25 dní, větší příspěvek na multisportku, příspěvek na dovolenou, atd.)

S ničím.

Zajímavé benefity, slušné finanční ohodnocení, přátelské vztahy na pracovišti, různorodá práce, možnost kariérního postupu