Pouze dobra spoluprace v ramci jednotlivych pracovist. To je velkou vyhodou. Nabireji se zde zkusenosti.
Rozhodne financni stranka. Pri bezne praci delat i nadstandardne za dnes jiz rikajici “minimalni mzdu v Praze”, je litostive. Bonusy smesne. Celkove to vyzniva jako vysmech vsem zamestnancum. Penizky si evidentne nekdo hazi do sve kapsy a pro zebraky zustava par haliru na duchodove pripojisteni, kde v jinych firmach maji o jednu nulu navic. Ve drahe budove kde na obed lidi ze svych platu nedosahnou nejsou ani stravenky... nemel by se nekdo zamyslet, ze bez tech zamestnancu to ale nepujde? Manageru vic nez dveri v cele budove... rady porady a vymysli se horsi a horsi veci...
možnost home office, sick days, 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění
kanceláře formou openspace (naprostý nedostatek "klidu" na práci, žádné prostory k vyřízení naléhavých soukromých telefonátů atp.), přestěhování firmy do nových budov na okraji Prahy, nadřazené chování k podřízeným
Jak by mi to sedlo ve společnosti VLTAVA LABE MEDIA a.s.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Flexibilní pracovní doba
Kontakt se známými osobnostmi
Práce redaktora dávala možnost rozhledu a přehledu
Práce s moderními technologiemi
Stagnující plat po dobu 5 let, bez jakékoliv motivace
Pracovní víkendy
Neproplacené přesčasy, někdy dlouho do noci
Obrovská zodpovědnost a tlak na deadliny
Nešlo skloubit s rodinným životem, neustále ve střehu a na telefonu
Po příchodu nového generálního ředitele se situace velmi zhoršila, především v mezilidských vztazích. Začalo se vytrácet férové jednání, naopak na jednotlivých úsecích bylo znát přepracování, napětí, nervozita. Výpovědi lítaly a nikdo si nebyl jistý dnem ani hodinou
Práci v týmu mladých lidí
Z důvodu nasazení vysokého tempa, vysokých nároků, smyslu pro detail, kreativitu, dravost, nové nápady a hlavně flexibilita. Zkušení, starší zaměstnanci nestačí vysokému pracovnímu nasazení, většinou sami odcházejí. Na druhou stranu se vytrácí kamarádské uvolněné vztahy a kolektivní porozumění a vzájemná výpomoc.
Arogance, přezíravost a bohorovnost šéfů a vedení - především od šéfredaktora Pražského deníku až po ředitele redakcí.
Jednání ve smyslu "v zámku a v podzámčí" - někteří zaměstnanci se chovají jako nadlidi.
Už jen striktní dělení na zaměstnance (kteří jsou bráni jako něco víc) a "externí pracovníky" (kteří nemají téměř žádná práva a benefity).
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Výroba
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Není firemní auto
velké nároky vedení, které se nedají reálně splnit v pracovní době
příliš mnoho zbytečných tabulek, které akorát krátí čas
celkově politika firmy je špatná-chtějí mezi zaměstnancí vytvořit konkurenční prostředí
PRAHA má vše, Hradec Králové - nepošlou ani kancelářské potřeby, žádné večírky, stmelení kolektivu apod.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se