Československá obchodní banka, a.s. (ČSOB)

Odměňování pracovníků na nižších pozicích Zaškolování nových pracovníků

Aby ubylo stresu z neustálého navyšování limitů, které bylo nutné splnit.

Firma by měla nabízet lepší podmínky pro kariérní růst. Školení nového zaměstnance probíhalo převážně v Praze. V době, kdy jsem tam pracovala se nenabízela možnost práce na poloviční úvazek.

Úprava mezd, zjednodušení nařízení a snížení jejich počtu,

Ohromný tlak k prodeji, ideálně i přes mrtvoly. Časté chození na kobereček, kvůli ničemu. Je to prostě korporát.

Obecně velký a nepříjemný tlak na výkon, který zaměstnance často nutí omezovat soukromý život.

Plat je na poměry mé vykonávané práce velmi nízký. Systém na odměňování není příliš zajímavý a konkurenční banky na tom jsou s benefity pro zaměstnance lépe.

Pracovní prostředí Benefity Jistota stabilní a silné společnosti Firemní kultura

Těžko vyjadřovat nespokojenost :-) - práce je náročná, peníze nejsou zadarmo, takže pokud se nebojíte výzev, tady vám vytvoří podmínky, dostanete support ze strany kolegů i nadřízeného, ale musíte zároveň prokázat, že chcete, že stojíte o to, se věci naučit. Vím, o čem mluvím. Začínám znova na úplně jiné pozici, než na jaké jsem pracovala doposud. Není to jednoduché, ale je to dobré :-).