IKEA Česká republika, s.r.o.

V IKEA je zvykem, že v pět hodin se v kanceláři zhasíná a jde se domů. Home office je tu naprostým standardem a pokud zvládáte plnit cíle a své úkoly, je na vás, jak si svůj čas rozvrhnete. Líbí se mi, že mi můj šéf připomíná, že je důležité mít jasně definované a měřitelné cíle. Dává to mojí práci řád a logiku.

IKEA se snaží neustále posouvat, aby nezůstala pozadu za svou konkurencí. S tím se pojí zkoušení nových nástrojů, metod a projektů. Pro spoustu lidí v IKEA je standardem, že dělají něco, co ještě nikdy nedělali a neustále se učí novým věcem.

Přístup k odborů; plastová konkurence schopnost u zaměstnanců obchodních domů;

Vice dovolene

Funguje tu celosvětový benchmark, lokální vedení je složeno z lidí z mnoha zemí a na otevřené nové pozice se můžete dostat do kterékoliv země. Velmi častá jsou setkání a sdílení zkušeností mezi jednotlivými regiony.

Je zde záměr dlouhodobě udržet směr podnikání. Dále je cíleno na šetrné využívání zdrojů, což nejde dělat s krátkodobým pohledem. A průchod minulou hospodářskou krizí ukázal velkou míru stability IKEA.

Přehlížení situace situace, která podle Code of conduct měla být řešena a nebyla (vztah managera s deputy managerem), což mělo za následek totální rozpad týmu.

Pokud se vaše životní hodnoty shodují s hodnotami IKEA a máte chuť se karierně rozvíjet, tak v této firmě k tomu rozhodně budete mít příležitost. Není tak moc důležité z jaké pozice začnete nebo jaké jsou vaše dosavadní profesní zkušenosti, zaleží na vaší aktivitě a přístupu k práci. Spousta současných vysoce postavených manažerů, začínala jako doplňovači zboží, prodavači nebo pokladní.

Systém benefitů bohužel trošku zaspal dobu.

Platové ohodnocení

Možnost požadavků na směny a také možnost měnit směny s kolegy.