Super kolegove. Dobra lokalita. Relativne dobre pracovni prostredi. Relativne zajimave obory pusobnosti.
Certicon nenabizi zadne nadstandardni benefity. Prezentuje Home Office, na ktery ovsem nema cca 60% firmy sanci dosahnout, a kdyz uz tak 10 dni v roce. Kvartalni odmeny jsou v jednotkach tisicu. Neexistuje hodnoceni zamestnancu, pouze subjektivni hodnoceni dvou nadrizenych. Platové ohodnoceni nereflektuje situaci na trhu. Pokud clovek chce zvysit plat, musi jit pres vypoved. I tak je zde plno lidi, co se stydi rict si o penize, a CC je vykoristuje. Technologicky nicmoc noveho na projektech. Nulova sance karierniho rustu, pokud se nekamaradite s managementem. Povyseni zpravidla byvaji nejmene schopni jedinci. Neefektivni maticova struktura vedením, ktera akorat firmu zatezuje financne nerentabilnimi jedinci, a zneprehlednuje postaveni zamestnance vuci firme. Arogance nejvyssiho vedeni.
Odpověď zaměstnavatele:
Děkujeme za vaši zpětnou vazbu. Rádi bychom jen upozornili, že u nás v CertiConu si nezakládáme na tom, aby u nás lidé pracovali kvůli výjimečným benefitům. Nabízíme benefity, které mohou být pro někoho více atraktivnější a pro někoho zcela běžné. Jsme si jisti, že v některých firmách nemusí být námi nabízené benefity vůbec. Naším cílem ale je, aby u nás chtěli pracovat lidé kvůli smysluplným projektům a perfektní partě lidí. Ke každému jedinci se snažíme přistupovat individuálně, a to jak v jeho hodnocení, tak možnosti růstu a jejich požadavky a potřeby se snažíme respektovat a vycházet jim vstříc.
přátelský kolektiv, značně flexibilní částečný úvazek
profesní růst je zde značně omezený, jsou sice pravidelné pohovory a různé meetingy, ale reálně se nenajde práce, která by potenciál a kvality zaměstnance využila. Proto také spousta lidí odchází.
- jedná se o přeprodávání pracovní síly zákazníkovi a vše se dynamicky řídí jeho potřebami, takže se někdy spěchá, jindy nemáte měsíce co na práci. Lidi se často realokují, mění se projekty, někdy se několikaměsíční práce zahodí.
- smlouvy jsou právně připraveny tak, aby měla firma velký prostor k manévrování a např. vám nevyplatila odstupné
- jednání managementu není vždy lidsky fér - např. nevyhoví vaší žádosti o změnu úvazku a pak to uvedou jako důvod k výpovědi. Nebo vás drží v mylné představě, když se jich přímo zeptáte. Samozřejmě že management nemusí být transparentní a upřímný, ale proč to pak dávat do firemních hodnot?
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Firma nemá moc co nabídnout, co se týka profesního rozvoje, kariérního postupu ani finančního ohodnocení. Pro nováčky v oboru ale může být dobrým úvodem do práce v týmu a využívání systémů pro správu kódu nebo trackování provedené práce.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
Večer deskových her
Ukliďme Česko
Charitativní běhy
U této firmy máme ještě 13 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?