AGC Flat Glass Czech a.s., člen AGC Group

atmosféra na pracovišti, stress, přístup vedoucích pracovníků při řešení problémů, vzdélávání a další růst, školení nově příchozích zaměstnanců.

Jelikož se jedná o směnný provoz,kromě některých složek,je osazení jednotlivých směn plně zajištěno. Pouze v době dovolených,případně nemocí jsou občas přesčasy vyžadovány,ale každý směnař má tzv.lopatkovné,kdy je do směnného kalendáře již počítáno s nějakou tou hodinou navíc,i když v celkovém součtu za měsíc to nehraje žádnou roli.Každý zaměstnanec pak ví,kolik hodin a směn ho čeká již měsíc předem.

Své nové zaměstnance si firma proškolí a zajistí všechna oprávnění podle pracovního zařazení. Zpravidla,pokud se nejedná o specifické profese,kde je potřeba již vstupovat s určitými zkušenostmi a praxí/údržbář,elektrikář/apod.nastupují lidé pod vedením mistrů a zkušených zaměstnanců a teprve poté jsou vybíráni ti schopní do jednotlivých zařazení. Nutno podotknout,že ve velké části provozů se jedná o tzv.horký provoz,a i když je zajištěn pitný režim,v letních měsících asi i celkem nadstandartní,ne každý práci v tomto teple zvládne.

uspořádání směnnosti

Nezájem nadřízených o své zaměstnance, vyřizují jen to nejdůležitější, ale dál se o své podřízené nezajímají Směnný provoz neslučitelný se zdravým životním stylem Monotónnost práce

Kolektiv není šance se zapracovat do kolektivu arogantní přístup povýšenost atd.