Drylock Technologies s.r.o.

Dobrý den, - mzdy v Drylocku jsou opravdu nadprůměrné, hlídáme si to - pokud bychom měli všem zaměstnancům dopřát jídelnu/kantýnu, museli bychom jich mít 5. A s tím souvisí obrovské výdaje na výstavbu, zázemí, provoz. Situaci jsme již několikrát řešili, a pokaždé ji vyhodnotili jako nemožnou. Zaměstnanci ale mohou využít jídelny s perfektním zázemím, stravovací automaty nebo každé ráno pojízdnou pekárnu. - Systém klimatizací a větrání (rekuperace) máme nejlepší možný na trhu. Pokud je venku opravdu teplo, bohužel se to promítne i do výrob. S počasím nehneme. Kdokoliv ale potřebuje, může svého vedoucího požádat o větrák.

Dobrý den, děkujeme za plusy. :) Mínusy bychom rádi vysvětlili. V továrně, kde je 1 400 zaměstnanců, jsou požadavky na benefity různé. Pokud bychom každému dávali příspěvek např. na fitness, určitě by se našla řada těch, kteří by tento benefit neocenili. Stejně tak je to s důchodovým spořením, jehož vnímání se velmi liší například věkem našich zaměstnanců. Nemůžeme vyhovět všem. Proto ale u nás lidé dostávají takovou mzdu, díky které si každý může dopřát to, co preferuje. Navíc, benefity nám mzdové podíly nekrátí, což se v řadě firem stává.

Dobrý den, každé nevhodné chování vždy řešíme, pokud o tom víme. Kdokoli se u nás může obrátit na naši mentorku, personální oddělení, vedení. V minulosti jsme podobné situace řešili a je pro nás velmi důležité, aby všichni vedoucí zaměstnanci dodržovali pravidla slušného chování, dobrého řízení a firemní kultury. Pokud se s podobným nevhodným chováním setkáte, nikdy ho nepřehlížejte a ozvěte se. Podnět je možné dát i anonymně buďto přes schránku nebo aplikaci Munipolis.