Drylock Technologies s.r.o.

Dobrý den, to není strategie, ale fakt. Přidělená pracovní doba slouží k práci. I na tom je založen úspěch Drylocku. Pokud bychom měli třeba 20 % „vaty“, nemohli bychom si dovolit zvyšovat mzdy a ocenit vás tak, jak si zasloužíte. Pokud svou práci nestíháte, vždy se můžete obrátit na nadřízeného. Pokud zjistíme, že práce je někde hodně, řešíme to. Přesčasy jsou dobrovolné a i přesto, že jsou dobře placené, zabírají pouze v průměru 5 % z celkově odpracované pracovní doby na osobu. Což je v porovnání s jinými závody nejenom velmi málo ale tyto hodiny nepokryjí ani hodiny nepřítomnosti z pracovních neschopností. Zaměstnanci čerpají minimálně dvě 30´přestávky ve 12hodinovém systému a pokud pracují v riziku, pak i další přestávky klidové. Z naší zkušenosti víme, že mají prostor i na další krátké přestávky v průběhu směny na drobné občerstvení a samozřejmě na WC.

Dobrý den, každé nevhodné chování vždy řešíme, pokud o tom víme. Kdokoli se u nás může obrátit na naši mentorku, personální oddělení či vedení. V minulosti jsme podobné situace řešili a je pro nás velmi důležité, aby všichni vedoucí zaměstnanci dodržovali pravidla slušného chování, dobrého řízení a firemní kultury. Pokud se s podobným nevhodným chováním setkáte, nikdy ho nepřehlížejte a ozvěte se. Podnět je možné dát i anonymně buďto přes schránku nebo aplikaci Munipolis. Víme, že první měsíce v nové práci mohou být náročné – nesedí vám oblečení, neorientujete se v prostoru, můžete mít problém s dojížděním nebo v kolektivu... Kolegyně Iva je tu proto, aby vám naslouchala, poradila a pomáhala řešit problémy. Během zkušební doby se všem nováčkům pravidelně věnuje a pomáhá jim zvládnout nový začátek.

Dobrý den, komplex v Hrádku je tak rozsáhlý, že pokud bychom měli všem zaměstnancům dopřát jídelnu/kantýnu, museli bychom jich mít 5. A s tím souvisí obrovské výdaje na výstavbu, zázemí, provoz. Situaci jsme již několikrát řešili, a pokaždé ji vyhodnotili jako prakticky nemožnou. Zaměstnanci si ale mohou využít jídelny, ve kterých mají vše od nádobí, kečupu a hořčice zdarma, přes automaty na jídlo, mikrovlnky, varné konvice po mimořádný servis našich paní uklízeček. Ty se každému postarají o špinavé nádobí i o celkový úklid. Zaměstnanci mají také kdykoliv zadarmo čaj a pokud pracují v kancelářích, pak i kávu. Samozřejmě jsme omezeni i hygienickým provozem a na halu si zaměstnanec nemůže nic vzít. Řešili jsme to z mnoha pohledů, ale zatím se nám stále jeví jako nejlepší a nejspravedlivější řešení stravenka. Pokud bychom stravu dotovali a distribuovali, a to de facto 24/7/365, zanikly by stravenky a každý by se musel smířit s tím, co kantýna zrovna navařila. V ní je dle našich zkušeností stravovanost cca 50 %, zbytek zaměstnanců o dotaci přijde, protože dotované stravování nevyužije. Víme, že ne každému tento způsob vyhovuje, ale myslíme si, že je obecně nejpřijatelnější. Každé ráno si také můžete zakoupit něco dobrého v pojízdné pekárně.