TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s.

Pokud se osvědčíte,máte jistotu dlouhodobého zaměstnání u firmy,která má stabilní postavení na tuzemském i zahraničním trhu,máte jistotu,že každý měsíc máte na účtu mzdu.

Takřka se vším, za dané práce plat mizerný, pokud nemáte známosti a nebo šéfům nelezete do zadnice, tak nikdy nebudete mít adekvátní plat. Mistři a šéfové provozů si dosazují na lepší práce své kamarádíčky + mají lepší platy než vy a takhle bych dokázal pokračovat hodně dlouho.

V ocelárenské prvovýrobě není absolutně zaplacena zdravotní zátěž a třísměnný provoz. Fabrika jede na výrobní maxima a řadový zaměstnanec dostane zaplaceno jen to nejnutnější minimum, i když má zaměstnavatel každoročně miliardové čisté zisky! Nízký management nedokáže řešit zásadní personální problémy. Řeší se raději důsledky, než příčiny. Benefity jdou uplatnit jen ve společnostech navázaných na vedení firmy. Minimum možností na vzdělávání zaměstnance. Naprosto nefunkční odbory! Příspěvek na stravování lze uplatnit pouze v jedné firmě, jejichž produkty jsou na nejnižším možném stupni poživatelnosti.

Férový přístup.

Vylepšit by potřebovala komunikace, každý si tam vesměs přihrává na svojem písečku s nezájmem o okolí. Vadí mi převážné přijímání lidí do pracovního poměru po známosti, včetně pracovního pospupu v něm. Zcela chybí respekt k přirozené inteligenci a ke vzdělání - důležitější jsou rodinné vazby apod.