Mlékárna Kunín, s.r.o.

Plán směn, člověk je víc v práci než doma

Vedeni skladu

Expedice. 5 let. Pokud nastoupíte, doporučuji Vám být ostražití ohledně jedné nadřízené/nadřízeného. Na oko se tváří mile, ale realita je naprosto někde jinde. Někteří kolegové musí dřít a nikdo jim nepomůže na jejich pozicích.. Ovšem ti oblíbení mohou v poklidu pít kávu v kanceláři právě s tím nadřízeným/nadřízenou. Nedivím se ze je to směna která má nejméně lidí, směna na kterou nikdo nechce jít a když už někdo přijde, tak taky rychle odchází.. Za březen to byli hned 3 lidé..3 lidé ze směny kde je 10 lidí.. Ze 4 směn vozíčkářů. Nikdo neocení vaši práci, to že něco umíte a děláte. Když sem nastoupila, myslela sem ze čím více pozic budu umět, tím větší bude můj plat.. Pro příklad.. Budete zvládat 2 pozice, dostanete se na platovou úroveň lidi, kteří umí také 2 pozice.. 4 pozice = platová úroveň lidi kteří ovládají 4 pozice.. Bohužel takhle to tam nefunguje.. Můžete ovládat všechno.. Pickovani, mise na vzv, koridor, brigádníky, vydej, retrak a s tím i spojené nákladky cizin.. A ve finále přijde smutné zjištění, že někteří kteří tam jsou kratší dobu než vy, umí třeba jen jednu nb 2 pozice.. Tak berou větší plat než vy. Je to docela smutné a demotivujici.. když vidíte, že ty roky práce a vaše snaha jsou k ničemu.. že nemusíte umět, ale stačí dobře leštit kliky a lézt vedení do zadku. Nikde sem nezažila tak hrozný kolektiv lidí, kteří mají potřebu za dveřmi na vás kydat špínu, včetně nadřízené/nadřízeného. Lidi se neustále pomlouvají, dělají si naschvály.. Je to smutné a hrozné. Jakoby se tam sešli lidé, kteří mají tak nudné životy že musí neustále řešit životy druhých a hledat chyby tam kde nejsou, jen aby bylo o čem mluvit. Ale musím říct že za těch 5 let jsem tam našla i pár skvělých přátel a najdou se tam lidé, kteří mi budou opravdu scházet. Ovšem rozhodující proč dát po 5ti letech výpověď pro mě bylo to, jak se tato firma vede a kdo ji vede.. zejména ti co sedí v kancelářích.. Ti kteří vám říkají co a jak máte dělat a přitom vůbec netuší jak to na tom skladě funguje.. Protože znají jen teorii ale ne praxi. Ti kteří nedokáži patřičně ohodnotit vaše úsilí, práci ani vaše schopnosti.. Oni jsou důvod proč už tolik skvělých a schopných lidi odešlo a stále odchází.. Důvod proč mají problém sehnat lidi.. Schopné lidi.. Každý rozumný člověk který přijde zase rychle odchází. A to, jak se k vám firma zachová po tolika letech.. Je něco neskutečného..

Lhaní a to i nadřízených i vedení např. O platu. Pomluvy. Velmi špatný kolektiv a ještě horší vedení plné senilních lidí, kteří tam nemají co dělat.

Opět lidi nekonkrétnost jednání, rěknou něco, pak to zopakují, ale ve výslednku se dozvíte, že chtějí o min. 25% více což bych jeden z důvodu proč jsem skončil. Taky zastaralé vybavení haly a kolikrát nefér pracovní podmínky co se zdraví týka.