KBC Global Services Czech Branch

Ahoj, děkujeme za upřímnou zpětnou vazbu, která je pro nás velmi důležitá. Za ocenění atmosféry, work-life balance a benefitů jsme rádi. Neustále pracujeme na jejich vylepšování a každý rok sbíráme zpětnou vazbu jak jsou s nimi kolegové spokojení. Přesto slyšíme tvé obavy ohledně změn a výše platu. Naším cílem v KBC je vytvářet skvělé pracovní prostředí ve všech směrech a plat je jeho klíčovou součástí. Každý rok revidujeme benefity i platové podmínky tak, aby byly motivující a uspokojující jak v ohledně finančních, tak i nefinančních výhod. V loňském roce jsme díky tomu např. zavedli příspěvek na DIP (dlouhodobý investiční produkt) a zvýšili jsme i množství benefitních bodů. Součet všech benefitů pro naše kolegy, kteří pracují na plný úvazek v současné době dosahuje v průměru 10 000 Kč měsíčně. Co se týká platu, je též každý rok pro každého zaměstnance revidován. Na komunikaci změn zapracujeme, děkujeme za podnět. Pokud by tě napadly ještě další věci, které bychom mohli zlepšit, budeme rádi když nám dáš vědět - ať už prostřednictvím tvého Team Leadera, nebo HR Business Partnera. Veronika, Tým KBC Global Services

Ahoj, děkujeme za tvou zpětnou vazbu, velmi si jí vážíme. Těší nás, že oceňuješ work-life balance, příležitosti i benefity. Na všech těchto oblastech usilovně pracujeme. Naprosto chápeme, jak náročné může být, pokud proces trvá delší dobu, než by si člověk přál - zejména ve společnosti naší velikosti. V KBC je naším cílem neustále zefektivňovat procesy tam, kde to je možné. A to i díky inovacím a agilnímu řízení. I přesto, že do této oblasti vkládáme značné úsilí, je stejně tak naší prioritou i ochrana zákaznických dat a kvalita procesů. Vše díky tomu může trvat déle. Opravdu si vážíme tvé trpělivosti i podnětů. Zlepšení procesu je často i zásluhou jednotlivců, kteří návrh podají. Proto velké díky všem, kteří se na tom kontinuálně podílejí. Hezký den, Veronika, Tým KBC Global Services

Ahoj, děkujeme za upřímnou a konkrétní zpětnou vazbu. Těší nás, že výčet pozitiv, kterých si na KBC vážíš je opravdu dlouhý. Na všech zmíněných bodech usilovně pracujeme. Co se týká parkování, Campus Science Park nemá kapacity na to, aby zaměstnanec každé firmy parkoval v areálu. Situaci velmi zlepšilo vybudování přímé tramvajové linky č. 8 z hlavního nádraží. Ohledně zpětné vazby kolegům bychom museli znát souvislosti. Je možné doporučit širokou škálu kurzů i akademií, které pokrývají soft i hard skills. Všem kolegům jsou otevřené a zlepšování plně podporujeme. Pro řešení konkrétních situací je ti plně k dispozici HR Business Partner zodpovědný za tvé oddělení, rád/a se vším pomůže. Měj se krásně, Veronika, Tým KBC Global Services

Ahoj, děkujeme za tvou zpětnou vazbu. Za ocenění benefitů jsme rádi, neustále pracujeme na jejich vylepšování a každý rok sbíráme zpětnou vazbu, jak jsou s nimi kolegové spokojení. Co se týká platu, každý rok revidujeme jak benefity, tak plat každého zaměstnance. Snažíme se, aby benefity i platové podmínky byly motivující a uspokojující jak v ohledu finančních, tak i nefinančních výhod. Loni jsme např. díky tomu zavedli příspěvek na Dlouhodobý investiční produkt (DIP) a zvýšili i množství benefitních bodů. Součet všech benefitů pro naše kolegy, kteří pracují na plný úvazek v současné době dosahuje v průměru 10 000 Kč měsíčně. Měj se hezky, Za tým KBC Global Services, Veronika

Ahoj, Moc děkujeme za sdílení tvé pozitivní zkušenosti! 😊 Je skvělé slyšet, že tě baví práce na zajímavých projektech a, že se ti daří sladit práci a osobní život. Různorodost pracovních rolí a možnost růst horizontálně a vertikálně je něco, na co jsme hodně hrdí a co velmi podporujeme. Naší snahou je pomoct našim kolegům v osobnostním i profesním růstu. Pokud by tě napadlo, co bychom mohli zlepšit, určitě nám dej vědět. Měj se krásně, Veronika Tým KBC Global Services

Ahoj, Děkujeme za zpětnou vazbu. Vážíme si pochvaly za škálu benefitů, stabilního prostředí i dalších výhod pro naše kolegy, na kterých usilovně pracujeme. Slyšíme tvé obavy ohledně výše platu a složitosti náplně práce. Naším cílem v KBC je vytvářet skvělé pracovní prostředí ve všech směrech a plat je jeho klíčovou součástí. Každý rok revidujeme benefity i platové podmínky tak, aby byly v motivující a uspokojující jak v ohledu finančních, tak i nefinančních výhod. V loňském roce jsme díky tomu např. zavedli příspěvek na DIP (dlouhodobý investiční produkt) a zvýšili jsme i množství benefitních bodů. Součet všech benefitů pro naše kolegy, kteří pracují na plný úvazek v současné době dosahuje v průměru 10 000 Kč měsíčně. Co se týká platu, je též každý rok pro každého zaměstnance revidován. Zpětnou vazbu ohledně přístupu vedoucího a změn rádi probereme více do hloubky, budeme rádi pokud kontaktuješ naše HR oddělení. Měj se krásně, Veronika Tým KBC Global Services

Ahoj, Děkujeme za upřímnou zpětnou vazbu – ceníme si toho. V oblasti benefitů neustále pracujeme na jejich vylepšování a každý rok sbíráme zpětnou vazbu ohledně toho, jak jsou s nimi kolegové spokojení. Zároveň každý rok revidujeme benefity i platové podmínky tak, aby byly v motivující a uspokojující jak v ohledu finančních, tak i nefinančních výhod. V loňském roce jsme díky tomu např. zavedli příspěvek na DIP (dlouhodobý investiční produkt) a zvýšili jsme i množství benefitních bodů. Součet všech benefitů pro naše kolegy, kteří pracují na plný úvazek v současné době dosahuje v průměru 10 000 Kč měsíčně. Co se týká platu, je též každý rok pro každého zaměstnance revidován. Nábor zaměstnanců se liší dle potřeb oddělení. Nabíráme různé stupně seniority s ohledem na požadavky v rámci konkrétní pozice a potřeby týmu. Dáváme šanci juniornějším kolegům, ale větší část nabíraných kolegů je mediorních až seniorních. V současné chvíli v KBC organizujeme širokou škálu kurzů i akademií, které pokrývají soft i hard skills. Jsou otevřené všem kolegům. Osobnostní a kariérní posun je jeden za aspektů, na kterém si dáváme záležet a neustále otevíráme nové příležitosti k vertikálnímu i horizontálnímu růstu. Budeme rádi, pokud kolegům pomůžeš tyto možnosti růstu nastínit. Případně v rámci Learning & Development týmu v této oblasti poskytneme podporu. Budeme rádi, pokud se na nás obrátíš. Měj se krásně, Veronika Tým KBC Global Services

Ahoj, Děkujeme za zpětnou vazbu, vážíme si toho. Je hezké slyšet, že tolik důležité věci jako jsou work-life balance, finanční ohodnocení i tvůj tým, ti dělají radost. Chápeme, že preference na práci z kanceláře versus z domu se u každého z kolegů trochu liší. Aktuálně máme pravidlo 50% docházky do kanceláře v měsíci a 50% práce z domova. Většina Team leaderů s docházkou pracuje tak, že týmové dny plánují ke společnému brainstormingu, kreativní a týmové práci. Spojují tyto dny často s drobným občerstvením, společným obědem, nebo dalšími aktivitami. Tak, aby soustředěnou práci dělal člověk spíše z domu. Práce v hybridním modelu je pro nás živé téma, které se vyvíjí a i my chceme v tomto modelu umět fungovat co nejlépe. Proto je pro nás jakákoliv zpětná vazba důležitá. Měj se krásně, Veronika Tým KBC Global Services

Ahoj, Děkujeme za milou pochvalu ohledně péče a ocenění našich kolegů. Je pro nás velmi důležité, aby se naši kolegové cítili v práci dobře, znali a rozvíjeli své silné stránky a dostávali dobré příležitosti. Vnímáme však, že na týmové úrovni zřejmě vše nesedlo jak mělo. To nás mrzí a rádi bychom znali více informací, abychom s tím mohli pracovat. Přejeme vše dobré a hodně úspěchů, Veronika Tým KBC Global Services