KBC Global Services Czech Branch

Ahoj, Děkujeme za zpětnou vazbu. Vážíme si pochvaly za škálu benefitů, stabilního prostředí i dalších výhod pro naše kolegy, na kterých usilovně pracujeme. Slyšíme tvé obavy ohledně výše platu a složitosti náplně práce. Naším cílem v KBC je vytvářet skvělé pracovní prostředí ve všech směrech a plat je jeho klíčovou součástí. Každý rok revidujeme benefity i platové podmínky tak, aby byly v motivující a uspokojující jak v ohledu finančních, tak i nefinančních výhod. V loňském roce jsme díky tomu např. zavedli příspěvek na DIP (dlouhodobý investiční produkt) a zvýšili jsme i množství benefitních bodů. Součet všech benefitů pro naše kolegy, kteří pracují na plný úvazek v současné době dosahuje v průměru 10 000 Kč měsíčně. Co se týká platu, je též každý rok pro každého zaměstnance revidován. Zpětnou vazbu ohledně přístupu vedoucího a změn rádi probereme více do hloubky, budeme rádi pokud kontaktuješ naše HR oddělení. Měj se krásně, Veronika Tým KBC Global Services

Ahoj, Děkujeme za upřímnou zpětnou vazbu – ceníme si toho. V oblasti benefitů neustále pracujeme na jejich vylepšování a každý rok sbíráme zpětnou vazbu ohledně toho, jak jsou s nimi kolegové spokojení. Zároveň každý rok revidujeme benefity i platové podmínky tak, aby byly v motivující a uspokojující jak v ohledu finančních, tak i nefinančních výhod. V loňském roce jsme díky tomu např. zavedli příspěvek na DIP (dlouhodobý investiční produkt) a zvýšili jsme i množství benefitních bodů. Součet všech benefitů pro naše kolegy, kteří pracují na plný úvazek v současné době dosahuje v průměru 10 000 Kč měsíčně. Co se týká platu, je též každý rok pro každého zaměstnance revidován. Nábor zaměstnanců se liší dle potřeb oddělení. Nabíráme různé stupně seniority s ohledem na požadavky v rámci konkrétní pozice a potřeby týmu. Dáváme šanci juniornějším kolegům, ale větší část nabíraných kolegů je mediorních až seniorních. V současné chvíli v KBC organizujeme širokou škálu kurzů i akademií, které pokrývají soft i hard skills. Jsou otevřené všem kolegům. Osobnostní a kariérní posun je jeden za aspektů, na kterém si dáváme záležet a neustále otevíráme nové příležitosti k vertikálnímu i horizontálnímu růstu. Budeme rádi, pokud kolegům pomůžeš tyto možnosti růstu nastínit. Případně v rámci Learning & Development týmu v této oblasti poskytneme podporu. Budeme rádi, pokud se na nás obrátíš. Měj se krásně, Veronika Tým KBC Global Services

Ahoj, Děkujeme za zpětnou vazbu, vážíme si toho. Je hezké slyšet, že tolik důležité věci jako jsou work-life balance, finanční ohodnocení i tvůj tým, ti dělají radost. Chápeme, že preference na práci z kanceláře versus z domu se u každého z kolegů trochu liší. Aktuálně máme pravidlo 50% docházky do kanceláře v měsíci a 50% práce z domova. Většina Team leaderů s docházkou pracuje tak, že týmové dny plánují ke společnému brainstormingu, kreativní a týmové práci. Spojují tyto dny často s drobným občerstvením, společným obědem, nebo dalšími aktivitami. Tak, aby soustředěnou práci dělal člověk spíše z domu. Práce v hybridním modelu je pro nás živé téma, které se vyvíjí a i my chceme v tomto modelu umět fungovat co nejlépe. Proto je pro nás jakákoliv zpětná vazba důležitá. Měj se krásně, Veronika Tým KBC Global Services

Ahoj, Děkujeme za milou pochvalu ohledně péče a ocenění našich kolegů. Je pro nás velmi důležité, aby se naši kolegové cítili v práci dobře, znali a rozvíjeli své silné stránky a dostávali dobré příležitosti. Vnímáme však, že na týmové úrovni zřejmě vše nesedlo jak mělo. To nás mrzí a rádi bychom znali více informací, abychom s tím mohli pracovat. Přejeme vše dobré a hodně úspěchů, Veronika Tým KBC Global Services

Ahoj, Díky za konkrétní zpětnou vazbu, vážíme si jí. V oblasti benefitů a work-life balance se snažíme dělat opravdu maximum, proto jsme rádi za pozitivní odezvu. Chápeme, že preference na práci z kanceláře versus z domu se u každého z kolegů trochu liší. Aktuálně máme pravidlo 50% docházky do kanceláře v měsíci a 50% práce z domova. O nedostatku pracovních míst jsme věděli a intenzivně jsme jej řešili. Proto máme radost, že v létě jsme otevřeli zbrusu nové patro a právě kolegové z IT tam mají své zázemí. Doufáme, že se jim líbí. Práce v hybridním modelu je pro nás živé téma, které se vyvíjí a i my chceme v tomto modelu umět fungovat co nejlépe. Proto je pro nás jakákoliv zpětná vazba důležitá. Měj se krásně, Veronika Tým KBC Global Services