Solar Turbines EAME s.r.o.

s přetvařovaním, s údajným zájmem o zaměstnance a přitom zaměstnavatel nedokáže popřát k životnímu jubileu. Vytváření rozdílů mezi zaměstnanci přestože tvrdí, že jsme jeden tým

HR a jejich úřední hodiny. Zástup v případě nemoci.

* v týmu chybí zastupitelnost během nemoci nebo dovolené, což se musí řešit přesčasy * klasický korporát se sídlem v US - tzn. občas jsou meetingy kvůli časovému posunu pozdě odpoledne. * HR oddělení by mohlo být více vstřícné, usměvavé a fungovat jako podpora pro ostatní zaměstnance

Unfair treatment - same issue different measurements Loyal employees are treated a bit poorly - to be loyal is not appreciated When someone is treated poorly there is not a good process in place to help - all the tools in place backfire against the employee who feels badly. A lot of mistrust here lately

Díky českému vedení, které je převážně z automotive firem, se do firmy snaží zavést nefunkční systémy, které práci místo ulehčení spíše ztěžují. Současné HR oddělení je nekompetentní, aktualizace benefitů, byla udělaná tak, aby byla firma lukrativní pro nové uchazeče, ale pro stávající zaměstnance 3 a více let, to byl krok zpět. Největší neduh firmy je asi zaměstnávání nekompeteních lidí, kteří nemají základní pracovní návyky a chodí si do zaměstnání jen pro peníze a nic víc je nezajímá, nějaká kultura práce, udělat něco navíc ... Nic! Další věc je, že neexistuje individuální peněžní ohodnocení, člověk který dělá denně maximum dostane stejně peněz jako člověk který dělá znatelně méně, chtělo by to zavést pohyblivou složku mzdy.