Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (13)
Všech oddělení/oborů (13)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života74 %
Stabilita a budoucnost firmy46 %
Slušné a férové jednání46 %
Kolegové
Spolehlivost68 %
Vzájemné porozumění72 %
Celková spolupráce72 %
Nadřízení
Schopnost pochválit46 %
Férovost49 %
Důvěra51 %
Celková spolupráce49 %
Výše příjmu
Míra spokojenosti
55 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 216 %
Za moji práci mě platí slušněříká 18 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 431 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 431 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 216 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
doporučuje 7
Pružnou pracovní dobu
doporučují 2
Práci bez přesčasů
doporučují 2
Firemní odbory v Korado pracují velice dobře, takže pro zaměstnance dělají skutečně dobré podmínky, vč. délky prac. doby. Samozřejmě záleží na pozici, kterou bude dotyčný vykonávat.
Náročné úkoly
doporučují 2
Klidnou práci
doporučují 2
Vzhledem k tomu, že jsem pracoval v TPV budu konkrétní pouze ve vztahu k tomuto oddělení i když některé poznatky platí na celou firmu Korado. V oddělení TPV naleznou uplatnění pouze lidé bez znalostí, zkušeností a ambicí z následujících důvodů: 1. Lidé se znalostmi a zkušenostmi nedostanou adekvátní mzdu. 2. Lidé se znalostmi, zkušenostmi a ambicemi při konfrontaci se "zatuchlým" stavem na oddělení brzy stejně sami odejdou nebo budou "odejiti". 3. Vedoucí TPV nezaměstná šikovné lidi se znalostmi, zkušenostmi a ambicemi, protože jeho technicky neschopní (ale jinak lidsky všehoschopní) zástupci se bojí konkurence a upřednostňují vlastní ego před prospěchem firmy. 4. Vedoucí TPV hledá pouze nezkušené pracovníky, protože takové si snadněji "ohne" k obrazu svému a bude moci s nimi snadněji manipulovat. Práce v oddělení TPV (ale to také platí na celou firmu Korado) není z dlouhodobého hlediska vůbec perspektivní. Je vhodné opravdu pouze pro nezkušené začínající pracovníky, kteří po zapracování a hlubším pochopení nepochopitelného sami odejdou budovat svoji kariéru jinde.