T - CZ, a.s.

Zavádění restriktivní politiky napříč firmou. Celozávodní dovolená.Výkaz práce formou excelovské tabulky. Rovnostářské platy, které neodrážejí schopnost pracovníků. Nedostatek a nízká úroveň odbornosti většiny spolupracovníků a nadřízených. Diletantství správců sítě. Ne příliš dobrá komunikace vedoucích pracovníků směrem k podřízeným. Nekonečné porady vedoucích pracovníků. Špatná koordinace mezi různými úseky. Část kanceláří přímo sousedí s dílnou kde běží hlasité stroje. Většina konstrukčních a vývojových pracovišť typu open-space, 5-8 pracovních míst.

Skoro žádné benefity. Nižší plat než jinde. Politika firmy. Autismus nadřízených. Bez jazykových kurzů. Nepořádek v postupech.

- Moje pozice není pro někoho kdo chce pohodu/klid na pracovišti a po konci pracovní doby mít v pohodě psychiku - Lidé z vývoje a technologie jsou neustále zaneprázdněni vývojem nové stanice a nemají čas na řešení problému a vylepšování aktuálně vyráběné stanice která je jedna z hlavních příjmů této firmy - V případě problémů u zákazníka stále platí ve firmě "Za všechno může kontrola kvality" (obzvlášť u pracovníků výroby) - Řešení problému dočasnými věcmi které z dlouhodobého hlediska nemají smysl - V některých měsících (hlavně ke konci roku) enormní nátlak ze všech stran na stíhání termínů které jsou někdy prakticky nereálné a tudíž pořádná zátěž na psychiku. - V některých dnech se člověk nemůže ani pořádně soustředit na svoji práci bez toho aby nebyl vyrušen nějakou další věcí která "spěchá". - Odcházejí lidé kteří se snažili vylepšit a pomoct výrobě i kontroly kvality. Nyní prakticky nejsou ve firmě lidé ke kterým se obrátit v případě nějakých problémů - Nižší plat než jinde na stejné pozici - Některé porady na kterých se stejně nic nevyřeší - Lidé kteří dokážou zkazit zbytek pracovní doby - Střediska v některých situacích nespolupracují i když by měli - V případě vrácení vadného produktu jsou u některých zaměstnanců výroby zbytečné připomínky

Vztah vedeni k zaměstnancům

Je smutné, když se najdou emancipovaní kolegové, kteří si myslí o sobě své. A zejmé tehdy, když se jim povede "nakazit" další kolegy, zejména ze své kanceláře. Pak je těžká týmová spolupráce. A schazovat následné problémy na nadřízené, pak není férové jednání.