Dobrá praxe pro absolventy. Celkem volná pracovní doba. Bez zbytečného stresu. Bez hlubšího firemního know-how, takže je snadné zkoušet a zavádět nové technologie.
Nové vedení s nadějí lepší organizace dění ve firmě.
Zavádění restriktivní politiky napříč firmou. Celozávodní dovolená.Výkaz práce formou excelovské tabulky. Rovnostářské platy, které neodrážejí schopnost pracovníků. Nedostatek a nízká úroveň odbornosti většiny spolupracovníků a nadřízených. Diletantství správců sítě.
Ne příliš dobrá komunikace vedoucích pracovníků směrem k podřízeným. Nekonečné porady vedoucích pracovníků. Špatná koordinace mezi různými úseky.
Část kanceláří přímo sousedí s dílnou kde běží hlasité stroje. Většina konstrukčních a vývojových pracovišť typu open-space, 5-8 pracovních míst.
- Práce která mě baví když právě není nátlak na termíny
- Závodní stravování
- Někteří lidé ve firmě
- Moje pozice není pro někoho kdo chce pohodu/klid na pracovišti a po konci pracovní doby mít v pohodě psychiku
- Lidé z vývoje a technologie jsou neustále zaneprázdněni vývojem nové stanice a nemají čas na řešení problému a vylepšování aktuálně vyráběné stanice která je jedna z hlavních příjmů této firmy
- V případě problémů u zákazníka stále platí ve firmě "Za všechno může kontrola kvality" (obzvlášť u pracovníků výroby)
- Řešení problému dočasnými věcmi které z dlouhodobého hlediska nemají smysl
- V některých měsících (hlavně ke konci roku) enormní nátlak ze všech stran na stíhání termínů které jsou někdy prakticky nereálné a tudíž pořádná zátěž na psychiku.
- V některých dnech se člověk nemůže ani pořádně soustředit na svoji práci bez toho aby nebyl vyrušen nějakou další věcí která "spěchá".
- Odcházejí lidé kteří se snažili vylepšit a pomoct výrobě i kontroly kvality. Nyní prakticky nejsou ve firmě lidé ke kterým se obrátit v případě nějakých problémů
- Nižší plat než jinde na stejné pozici
- Některé porady na kterých se stejně nic nevyřeší
- Lidé kteří dokážou zkazit zbytek pracovní doby
- Střediska v některých situacích nespolupracují i když by měli
- V případě vrácení vadného produktu jsou u některých zaměstnanců výroby zbytečné připomínky
V T-CZ mi nejvíce vyhovuje, když mám prostor pro své myšlenky na vývoji. To, že to zabere nějaký pracovní čas, plně akceptují.
Je smutné, když se najdou emancipovaní kolegové, kteří si myslí o sobě své. A zejmé tehdy, když se jim povede "nakazit" další kolegy, zejména ze své kanceláře. Pak je těžká týmová spolupráce. A schazovat následné problémy na nadřízené, pak není férové jednání.
Kladem je rozhodně pracovní tým, který je velmi kvalitní a na vysoké úrovni. Přímý nadřízený si velmi zakládá na férovém jednání, podpoře zaměstnanců a dobré pracovní atmosféře. Otázkou je nový výkonný ředitel, u kterého zatím není jisté, co očekávat a jak moc se na jeho sliby spoléhat, jak a kam bude společnost směřovat.
Navýšení platů - řada kvalitních zaměstnanců odchází z tohoto důvodu, aby uživili rodiny.
Více kvalitních zaměstnanců, kteří zapadnou do týmu.
Více benefitů a lepší personální řízení.
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
There are 3 more comments about this company, but we are not 100% sure yet that they were written by employees. What is the difference between a confirmed and an unconfirmed review?