tesena s.r.o.

- Za tím vším je Tesena agentura, která nedokáže operovat systematičtěji a věčně řeší nějaké menší krize, do kterých se sama dostane (např. nabírala stále nové zaměstnance a přitom pro ně neměla projekty, což vyústilo v propouštění; zařídila drahé kanceláře v Brně pro 3 lidi a 2 skončili ve zkušební době; slíbily se kvartální odměny s poměrně těžko dosažitelnými podmínkami a lidé, kteří je splnili je stejně nedostali, většina z nich naštvaně odešla jinam). - Rychlý kariérní růst, kterému ale neodpovídá mzda (Juniora, který přijde do Teseny většinou tlačí na Mid pozice, jakmile jste Mid, tak jdete na pohovory na seniorní, anebo dokonce manažerské pozice, pořád na sobě musíte pracovat a nikdy nevíte, jakým směrem - po roce praxe jsem byl najednou test manažerem se zodpovědností za testing na celém projektu, jakmile projekt skončil, tak jsem po čase dostal info ve stylu "Za dva dny jdeš na pohovor, chtějí automatizéra v X/Y jazyce", aniž bych ten jazyk ovládal. Další možností je práce v zahraničí za českou mzdu. Spoléhá se hlavně na Dunningův–Krugerův efekt. - K dlouholetým zaměstnancům se Tesena nezachovala zrovna nejlépe - Bývalému šéfovi třeba při restrukturalizaci (nějaká je cca každý půlrok) nenabídli ani adekvátní pozici a de facto ho donutili odejít, podobná byla situace u zaměstnanců Backoffice. Nedávno propustili loajální kolegyni, která byla ve firmě přes 3 roky, protože pro ni zrovna neměli momentálně uplatnění, měsíc na to Tesena přijala 2 nové zaměstnance. - Omezený počet projektů - víceméně u Škody a ČSOB, potom ještě možná Cemex, kde je ale stabilní tým a dobíhající Česká spořitelna, kde už nemají moc zájem o externisty.