tesena s.r.o.

23 hodnocení
Přibližně 100 zaměstnanců
Činnosti v oblasti informačních technologií

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Možnost učit se novým věcem
  • Práce v týmu mladých lidí
  • Pružná pracovní doba

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Určitě osobní rozvoj, nerozhoduje jen délka zkušeností ale i jejich kvalita a v teseně je kvalita a rychlost nabírání zkušeností…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

82 %
+

Kolegové

82 %
+

Nadřízení

77 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 92 010 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Sance pro mlade lidi a lidi bez praxe
  • Poradne platit a dbat na plnohodnotnej rozvoj

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Dává šanci ženám se zkrácenými úvazky. Záleží mu na vzdělávání zaměstnanců.
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • ruznorodost projektu, mlady tym, ziskani zkusenosti
  • urcite vyssi mzda - to je hlavni duvod proc lidi se zkusenostmi odchazeji. Pokud chteji udrzet zkusene lidi, je potreba to nalezite financne ocenit. Nabidka benefitu ok, ale ve vysledku je potreba proste vice platit...

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Zajímavé benefity Prostor pro odbornou certifikaci Rychlý růst Teambuildingové aktivity
  • Nízký plat S platem souvisí - schopní lidé z firmy odcházejí jinam Někdy těžce uplatnitelná volnost na projektech

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • lepsi plat

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Možnost růst v oblastech, které mě baví a zajímají. Tesena mě motivuje v sebevzdělávání a dává mi příležitosti, na které bych v jiných společnostech čekala roky.
  • Zmodernizovat webové stránky, sjednotit komunikaci na sociálních sítích.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Firma podporuje osobní i profesní růst svých zaměstnanců. Když se někdo snaží o rozvoj, je v tom podporován (bonusy, větší účastí na školeních/konferencích, ...) a ocení to jak kolegové, tak nadřízení. Hlavní věcí ale je, že v teseně velmi zřídka narazíte na odpověď NE. Naopak vám v rámci možností všichni vyjdou vstříc, nebo se pokusí vymyslet způsob jak by to šlo udělat. Neznamená to ale úplnou anarchii bez pravidel, pravidla máme a dodržujeme ... jen ne tak přísně jako v některých korporátech. A v neposlední řadě kolektiv ... banda mladých podobně naladěných lidí, kteří do práce chtějí chodit rádi a dělat to co je baví.
  • Zlepšit zapojení kolegů, kteří jsou na projektech u zákazníka do interního dění ve firmě. Tzv. "naočkovat je" firemní kulturou teseny.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • + Skvělé příležitosti k osobnímu rozvoji. + Přátelský kolektiv mladých lidí. + Časté firemní akce a teambuildingy. + Velká škála atraktivních benefitů. + Možnost osobně se prosadit.
  • Kvůli rychlé expanzi během minulého roku je ve firmě hodně "nováčků" bez zkušeností, což může trochu ubírat na image firmy jako vysoce profesionální testerské společnosti. Mnoho zaměstnanců ale po získání praxe a znalostí odchází ke konkurenci, protože si je firma neumí udržet adekvátním zvýšením platu vzhledem k jejich (i nově nabytým) zkušenostem, a kruh se uzavírá.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • více peněz

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Plat nizsi než posledni uklizecka, ale hrazene skoleni. Kdyz bylo skoleni dražší tak dodatek keke smlouvě, rok pracovat bez zvyseni nebo zaplatit skoleni pred odchodem. Kolegove hned po skole, ze starsich delali hlupáky a davali najevo, ze jsou chytrejsi. Takze neprijmou jen tak nekoho mezi sebe.
  • Kolegove a plat. Odchazela jsem po 16 hod z prace a vycitky, ze tam nejsem dele jako ostatni. Predvadeni, ze byli v praci do 20_22 hod.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
81 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
81 %
+
Slušné a férové jednání
82 %
+

Kolegové

Spolehlivost
77 %
+
Vzájemné porozumění
82 %
+
Celková spolupráce
86 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
75 %
+
Férovost
80 %
+
Důvěra
78 %
+
Celková spolupráce
73 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

50 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 2

Za moji práci mě platí slušně říká 1

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 9

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 5

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 6


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 17

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 14

Pružnou pracovní dobu

doporučuje 13

Neformální pracovní atmosféru

doporučuje 13

Možnost kariérního postupu

doporučuje 12


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?