Gebauer a Griller Kabeltechnik, spol. s r.o.

Lepší komunikaci nadřízený s podřízeným, lepší informace o výrobě a kolik je práce a ne dojít na pracoviště a člověk nemá do čeho píchnout, a také arogance některých nadřízených na dovolené a návštěvu lékařů,. Dál nekomentuji musela bych to vypípat

Nelpět tak na kvantitě,ale na kvalitě. Jsou moc vysoké normy a tím, že si chtějí lidé vydělat na prémie, dělají rychle a chybují

Kanceláře nemají úroveň jakou by meli mit.

Jednání s lidmi a méně cizinců...

Chování vedení k zaměstnancům je na nule 😏 Už asi nepomůže nic.....snad najít jinou práci a odejít.

Nevytvaret dalsich mnoho pracovnich pozic ktere jsou zbytecne...lide na techto pozicich pouze hraji na praci,ale zmeny jsou minimalni k lepsimu pro firmu..lepsi 1 clovek ktery rozumi sve praci a firme nez 20lidi co si hraji ze tomu rozumi a predstiraji nejakou praci

vztahy mezi odděleními, každý se snaží očernit někoho jiného a nepřizná svou vlastní chybu, pracujeme v jedné firmě, ale vypadá to, jako bychom pracovali v několika jiných firmách. Nikdo se tady navzájem nepodporuje. Benefity, které jsme měli, postupně firma oklešťuje a nevíme ani proč. Větší informovanost ve firmě o všem, zavedli se tady firemní tv, ale nikdo nemá čas na to to číst, když musíme maximálně pracovat. Neustále se tady něco mění a hlavně to, co již bylo několikrát odsouhlaseno.

Byla bych pro sjednocení mzdových možností pro jednotlivé zaměstnance napříč celou firmou. Nyní jsou mzdově zvýhodněni zaměstnanci mateřské, tedy rakouské, divize a to i přes to, že jejich vzdělání zdaleka není srovnatelné se vzděláním a zkušenostmi jejich českých spolupracovníků.

Celkové řízení firmy. Snížit počet řídících pracovníků ve výrobě.