Gebauer a Griller Kabeltechnik, spol. s r.o.

199 hodnocení
Přibližně 1 700 zaměstnanců
Výroba elektrických zařízení
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Příležitost využít cizí jazyky
  • Možnost učit se novým věcem

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Výplata přijde vždy ve stanoveném termínu

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

53 %
+

Kolegové

68 %
+

Nadřízení

55 %
+

Kompletní přehled



Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Výplata přijde vždy ve stanoveném termínu
  • Dříve jsem to zde měla ráda, dobrý kolektiv, práce co mě bavila, vedení alespoň trochu spolupracovalo a zajímalo se o naše názory, rady atd.. Hlavně se jednalo.. Nikdo se tolik nepovyšoval, nerozdávaly se takové pokuty. Práce probíhala v klidu a v dobré normě. Dříve se každý dobrý pracant tak nějak cenil. Změnila bych určitě ty, co tohle všechno hodily do koše. Každý druhý si zde říká: na čase jít o dům dál a nejvíc smutné je, že firma dělá vše tak, že jim je to vlastně úplně jedno. Chápu že každá firma chce růst a měnit se k lepšímu, ale tato to vzala za hodně špatný konec..

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Za vše strhávají peníze a nechovají se slušně k lidem. 70% cizinců kteří jsou lépe placení než češi a ani nemusí plnit vysoké normy

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • - stabilita zaměstnání i v těžkých dobách, - pravidelný příjem, - bohatý program zaměstnaneckých benefitů, - informační systém, zaměstnanecký časopis, - možnost využívat jazyky v rámci mezinárodního koncernu, - možnost profesního rozvoje - školení, semináře, jazykové kurzy, - zajímavý výrobní program, inovativní technologie, producent pro významné evropské automobilky,
  • - vybudovat firemní kulturu a pracovat na důvěře - pěkné logo a profesionální "webovky" nestačí ke spokojenosti zaměstnanců, - zaměřit se na interní komunikaci, - odbourat vzájemnou nevraživost a společně pracovat na tom, že je potřeba "táhnout za jeden provaz", oživit "Zásady vedení zaměstnanců" a řídit se jimi, - učinit účinná opatření k zamezení fluktuace kvalifikovaných zaměstnanců a schopných vedoucích pracovníků, - rozvíjet talent management, - nabízet flexibilní pracovní dobu, zkrácené pracovní úvazky.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Benefity
  • Přístup k zaměstnancům a hlavně k zaměstnancům z ČR.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • pravidelný příjem
  • snížit stavy Managerů a lidí na uměle vytvořených pozicích

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Asi jen toho že nám chodí výplata každý měsíc.
  • Myslim si ze by hodne lidi ocenilo kdyby nam konecne znormovali praci aby sme nemuseli delat na kod a taky si meli možnost vydělat penize normalne a ne tim ze se bude honit jako blázni a nic z toho. Taky bychom treba ocenili ty místa v satnach proc lidi kteří pracuji dole na hale maji satnu nahore u recepce a naopak. A taky parkovací místa na odpoledni smenu nemame kde poradne zaparkovat a pak jsou tam dodrana auta v lepsi případě. A taky kdyz uz jsou nam nařízené dlouhé kalhoty i pres leto aby nam udelali pořádnou klimatizaci jinak budeme odpadavat jako hrušky 😏

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Myslím, že mají snahu posunout firmu dále. Otázka je, jestli dále znamená víc na východ, nebo jde o zlepšení firemní kultury a celkově slušného chování ke svým zaměstnancům
  • Určitě bych v prvé řadě tlačil na zlepšení vztahu nadřízený podřízený. Celkově slušnost, zájem o jednotlivce i ochotu naslouchat aktuálním potřebám případně i návrhům na zlepšení. Management stále říká, jak chce ať se každý zaměstnanec podílí na rozvoji firmy, ale nikdy se nikoho neptá a když zaměstnance sám zlepšení vysloví, nikdo ho neposlouchá. Slovo spolupráce slyšíme stále, ale je to spíše diktát ze strany vedení.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • nabídka stálého pracovního poměru na dobu neurčitou, benefity např.penzijní připojištění a možnost slevněných vstupenek
  • vztahy mezi odděleními, každý se snaží očernit někoho jiného a nepřizná svou vlastní chybu, pracujeme v jedné firmě, ale vypadá to, jako bychom pracovali v několika jiných firmách. Nikdo se tady navzájem nepodporuje. Benefity, které jsme měli, postupně firma oklešťuje a nevíme ani proč. Větší informovanost ve firmě o všem, zavedli se tady firemní tv, ale nikdo nemá čas na to to číst, když musíme maximálně pracovat. Neustále se tady něco mění a hlavně to, co již bylo několikrát odsouhlaseno.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • -výplata chodila včas
  • - absence dlouhodobé strategie - nepružný rozhodovací systém - absence funkčního projektového plánování -velmi špatná komunikace výroba / supply chain

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Častá změna vedení společnosti. Špatná komunikace mezi jednotlivými odděleními.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Nákup

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
56 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
50 %
+
Slušné a férové jednání
51 %
+

Kolegové

Spolehlivost
64 %
+
Vzájemné porozumění
70 %
+
Celková spolupráce
68 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
53 %
+
Férovost
56 %
+
Důvěra
52 %
+
Celková spolupráce
56 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

55 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 5

Za moji práci mě platí slušně říká 33

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 91

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 39

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 29


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 82

Příležitost využít cizí jazyky

doporučuje 43

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 43

Řád a pravidla

doporučuje 38

Možnost kariérního postupu

doporučuje 35


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?