Každý měl stanovené jasné kompetence a zodpovědnosti
Z důvodu velikosti firmy se jakákoliv změna prováděla velmi obtížně a často narážela na odpor nadřízených. Možnost prosazovat vlastní názor je jen velmi omezený. Nadřízení často plní příkazy svých nadřízených téměř bez přemýšlení, silou - neposuzují přínos změn, pouze vidí cíl, který je třeba splnit. Když následné změny jsou k neprospěchu, odnesou to vždy lidé na nižších pozicích, kteří "nedokázali změny správně implementovat".
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 30 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?