MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ

1)více naslouchat zdola 2)méně nadutosti nahoře 3)více profesionality všech 4)ocenit návrhy na zlepšení (nemyslím peníze), nikoli strnule trvat na zažitém, a přemýšlet o nich

- snížit úroveň byrokracie v rámci interních postupů

Komunikace

smysluplnost práce, intriky

Nízká mzda. Odměny nechodí podle toho, jak kdo dělá svojí práci ale podle toho, jestli jsou peníze v rozpočtu. Zaměstnanci, kteří dělají na evropských projektech, jsou výrazně lépe hodnoceni než zaměstnanci ve státní službě a mohou si vyplácet mnohem vyšší odměny. Vedoucí zaměstnanci si vyplácejí nepoměrně vyšší odměny než jsou vypláceny řadovým zaměstnancům. Vedoucí zaměstnanci jsou často neschopní a nekompetentní, což zvyšuje fluktuaci a ztěžuje práci. Někteří zaměstnanci jsou přetěžovaní a jiní nedělají skoro nic.

Vedení a jejich přístup, manažerské dovednosti, odbornost a slušnost 0

Levá ruka neví co dělá pravá

Záleží spíše na druhu práce. Ale řekla bych, že práce je postavena tak, aby se to dalo stíhat v 8 hodinové pracovní době. Někdy je práce více někdy méně, ale vždy se to dá nějak stihnout. Pokud jste však zvyklí pracovat svižněji.

Výhodou práce na MPSV je flexibilní pracovní doba - příchod mezi 6. a 9. hodinou ranní. Udržuje se pracovní týden 40 hodin + 0,5 hodiny se počítá na přestávku. Pokud člověk nepracuje na vysokých pozicích, tak zde nejsou neodkladné úkoly ke splnění. Termíny jsou do druhého dne, za dva dny. Není to většinou o tom, že za hodinu musíš mít hotovo.

Práce pro lidi, kteří oceňují klid a nepotřebují se hnát za povýšením.