PROROK SPORT, s.r.o.

V této firmě naprosto chybí lidský a respektovaný vztah vedení - zaměstnanci. Zaměstnanci jsou považováni za figurky a stroje, které mají nejlépe pracovat 24/7. Člověk velmi postrádá komunikaci a informovanost ze strany vedení (krom výjimky), který/á si organizuje svůj tým lidí a vše funguje diametrálně jinak = lépe, avšak proto se často vrcholové vedení dostává do sporu ohledně fungování a systému práce, což atmosféře napříč firmou taky neprospívá). Zaměstnanec se často dostane do situace "mlýnských kol", kdy by rád vyhověl vedení ale ve výsledku to opravdu možné není.) Jestliže zaměstnanec pracuje pod přímou linkou někoho z vedení musí se připravit na nápor stresu, zadávání úkolů - které mnohdy zaberou nemalou míru času a nakonec se z nich vyvinou úkony naprosto zbytečné a vedením na druhý den nechtěné - zaměstnanec po čase cítí frustraci, demotivovanost a ani už nemá chuť přicházet s novými věcmi. Jednoduše upadne do stereotypu a statusu "přečkat-odpracovat-jít domů". V momentech, kdy zaměstnanec chce určitý problém vyřešit nad rámec času a náplně práce nedočká se ani milého slova, byť by stačilo prosté "děkuji" . Co se týká ohodnocení-platu je k této otázce vedením přistupováno na základě sympatií. Dlouholetí zaměstnanci, kteří mají zkušenosti a dokonalé povědomí o fungování své práce jsou nedoceněni a doplácejí na nově příchozí, kteří si řeknou o podmínky na které by přistoupili. Fluktuace přicházejících - odcházejících lidí je poměrně vysoká.