Marketing směrem k potenciálním klientům na nule. Firma mezi širší odbornou veřejností neznámá (i přes svou dlouholetou historii), potenciál nevyužitý. Obchodní oddělení je spíše callcentrem, malá důvěra v zaměstnance a neustálá potřeba kontrolovat každý pohyb. Osobní prostor pro práci a možnost se rozvíjet na nule. Informovanost o směřování společnosti a jejích cílů směrem k zaměstnancům na nule. Malá firma s obratem do 40mio, která si hraje na velkou korporaci.
Podprůměrný mzdový základ, žádné benefity pouze multisportka. Společnost hlásá, že není žádné callcentrum, ale je, celou pracovní dobu odvolávate firmy a nabízíte databázi stavebních projektú. Za den cca 80 hovorů.
V době hodnocení byl/a:
Bývalý zaměstnanec
Z oddělení:Obchodník
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Zajímavý a nestandartní produkt. Jasná pracovní doba a mimo ní absolutně čistá hlava, všechny svátky a víkendy volno a po 16:30 už mě nikdo neshání, prostě padla.
Pevný řád, ale to záleží na osobním nastavení. Jsou jasně dané pauzy po 90ti minutách a přestávka na oběd, ale zase je to vidět u ostatních, že se vždy na pauzu těší.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Jiné
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Obchodní model cílený na kvantitu namísto kvality. Leady jsou převážně nedovolatelné a distribuují se netransparentně. Callcentrum kde se volají hlavně studené a tedy nevyžádané hovory. Velká fluktuace telefonnich operátorů.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Jiné
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Sáhli nám na peníze a chovají se k nám jako k lidem na callcentru, nikoliv jako k obchodním klíčovým manažerům na sales odd…
Na každého mají jiný metr, neférové jednání…
Kdo leze dozadu vyhrává a k tomu ja se snižovat tedy nehodlám….
Pracovní doba a nadělávání a přestávky jako ve fabrice. Nejsme korporát, lidé zde takto neumí jednat.
A mnoho dalšího…
Oceňuji možnost růstu, podpory z řad zkušenějších a několik málo benefitů, včetně několika společných mimopracovních setkání, která velmi zpříjemní pracovní stereotyp.
Investice do vzdělání každého zaměstnance má pro mě větší hodnotu, než finanční bonus, proto bych si představoval více externích školení na podporu komunikace, obchodních dovedností nebo vzdělání.
Realizace vlastních nápadů
Samostatnost v práci
Vzájemná důvěra
Vztahy na pracovišti
Možnost učit se novým věcem
Prostředí stavebnictví je velmi rozsáhlá problematika. Je třeba studovat a zajímat se každý den, aby člověk věděl o co běží. Poznání tohoto segmentu trhu a zapracování na složitějším projektu tak, aby člověk věděl všechny spojitosti, je i rok práce.
Rozmanitou práci
Očekává se ode mě, že budu samořídící člověk. Budu přicházet s novými nápady, které pomůžou věci dělat lépe. Každý nápad je vítaný a pokud je to jen trochu možné, tak i realizovaný.
Práca je rozmanitá, žiadny stereotyp. Naviac sa zameriavajú na individuálny prístup a školenie presne podľa potrieb jednotlivých zamestnancov.
Jistotu a stabilitu
Istav pracuje na svojom rozvoji. Pribúdajú nové produkty a spoločnosť nestagnuje ale napreduje. Má dlhodobé spolupráce nielen s klientami ale aj so svojimi zamestnancami. Dôležitá jej aj podpora silnej nadnárodnej materskej spoločnosti.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma Hubexo Czech Republic and Slovakia s.r.o.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 7 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?