Teva Czech Industries s.r.o.

Větší informovanost na všech úrovních.

jednání s lidmi, finanční ohodnocení,

Navyšování mezd spravedlivě podle odpracovaných let a ne podle oblíbenosti zamestnance. Vyškolit management v korektním a slušném chování. Přestat šikanovat a perzekuovat zaměstnance za upřímnost a pravdomluvnost. Vážit si zaměstnanců a ne dělat z nich svoloč, která je na obtíž. Podpora dojíždějících zaměstnanců by taky neuškodila. Firma s miliardovým obratem, kde se nepřidává i přesto, že se firmě velmi daří. Lež a prdelkování je nejdůležitější faktor pro úspěšný postup.

zbytečně komplikovaný systém od přijetí vzroků až po schválení

Neprofesionalita v rozhodování Pseudomanažeři Manipulace Mikromanagement Falešní kolegové i nadřízený, přetvářka

Je to pro nováčky -absolventy, mladé lidi start, kde získají první pracovní zkušenosti, do všeho je tam zasvětí, proškolí, dají vám patrona... Začlení se do různorodého kolektivu a naučí se "zapadnout". Pokud jsou ještě bez závazků(dětí) mají šanci si i vydělat.

Benefity byly ok, ale jinak mangment nevěděl která bije

Jsou zajímavé benefity.

Benefity, jistota, zajímavé práce, mzda