Protože jim pravděpodobně bude méně vadit monotóní rutina nesouvisející s nastoupenou pracovní pozicí. Možná si lépe si zyknou na "hloupou" práci, aniž by jim tolik vadilo, že utíká praxe v oboru.
Systém benefitů je robustní, firma je důkladná v procesech což oproti předchozím pracovním zkušenostem je vítaná změna. Tým a širší kolegové jsou velice nápomocni. Člověk, který se chce dále vzdělávat, prohlubovat specializaci, tak je mu to umožněno, dokonce je to i zaneseno ve vnitřních směrnicích! Tudíž profesní/odborná stagnace tu nehrozí!
Doposud jsem nenarazil na nic zásadního, co by mohl zaměstnavatel vylepšit.
Firma je stabilní, má aktivní vedení, k zaměstnancům se chová slušně a férově, pokud pracuji dobře, jsem i dobře ohodnocen, technické pozice pracují s nejmodernějšími technologiemi, firma dává důraz na školení a osobní rozvoj i formou studia na vysokých školách, což podporuje. Rozvíjí se i oblast kybernetické bezpečnosti, kolegové mají k dispozici nejmodernější nástroje z této oblasti. Firma masivně investuje rovněž do rozvoje infrastruktury datových center, které rovněž rozšiřuje výstavbou nových objektů. Uplatnění u nás mají i elektrikářské profese právě do dohledů non-IT technologií.
Někteří zaměstnanci si pletou benefit možnosti práce z domova tzv. home office s dovolenou, takže musí vedoucí trvale kontrolovat jejich výkon. Asi stejně jako jinde jsou některé útvary a jejich zaměstnanci povýšeni nad druhé a myslí si, že jsou hvězdy, nad které není. Neuvědomují si, že bez vzájemné spolupráce nic nefunguje. Na vztazích mezi útvary musíme ještě hodně pracovat a jedinců, kteří vzájemné vztahy ničí, se musíme zbavit.
S ohledem, že jde o státní podnik, funguje vcelku pružně a nabízí lepší pracovní podmínky než klasická státní správa. Práce zde má navíc hlubší smysl a člověk cítí zodpovědnost za to, že svým dílem přispívá k fungování státu.
V týmu panuje přátelská atmosféra a můžeme se na sebe spolehnout. Vedoucí jsou lidé na svém místě, chovají se příkladně a zasloužili by si od vrcholného vedení mnohem větší uznání, než se jim dostává.
Zbytečná administrativa a zastaralé procesy (a někteří lidé) brzdí vývoj a brání více rozvinout potenciál, který SPCSS jednoznačně má.
Spolupráce mezi jednotlivými úseky/kolegy mnohdy drhne a panuje nevraživost s přehazováním odpovědnosti, která se promítá do neefektivity práce. Interní problémy se občas nesmyslně ventilují i externě na zákazníky, což vrhá negativní stín na celou organizaci.
To, co je nejdůležitější je to, jestli Vás naplňuje práce, která souvisí s firemním prostředím a kolegy kolem Vás, kteří tvoří Váš pracovní kolektiv. A to je tu za jedna. To je to podstatné.
Těch věcí moc není. Někdy se jedná o chybu v komunikaci, ale to je obvykle "problém" na obou stranách.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma Státní pokladna Centrum sdílených služeb, s. p.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se