Státní pokladna Centrum sdílených služeb, s. p.

Protože jim pravděpodobně bude méně vadit monotóní rutina nesouvisející s nastoupenou pracovní pozicí. Možná si lépe si zyknou na "hloupou" práci, aniž by jim tolik vadilo, že utíká praxe v oboru.

vztahy (tzv toxické prostředí v rámci oddělení), závist, nastavení procesů jak o u nové mladé firmy. mnoho porad bez užitku, mnoho ztraceného času bez jasného cíle.

Velmi dobrý kolektiv Podpora vedoucích a kolegů Benefity a kolektivní akce Možnost Home Office a pružné pracovní doby Občerstvení na pracovišti Možnost další vzdělávání v rámci oboru Zajímavé projekty

Zaškolení je trochu ve style 'pozoruj a uč se'. Ačkoliv existuje mnoho směrnic, které si při nástupu musíte přečíst (z nichž jsem reálně přes půlku nemusel vůbec číst, protože se na mojí práci nevztahují), tak je to skoro nic z toho, co ve skutečnosti budete dělat a jak práce bude vypadat. Jsou zde ještě vstupní e-learningy, ale to jsou takové ty všeobecné. Taky bych jako negativum dodal ne vždy moderní vybavení, ať už IT či celkově dojem např. kanceláří.

Firma potřebuje zapracovat na procesu adaptace zaměstnance, tzv. mít skutečně mentora, který se bude novému zaměstnanci v rámci jeho časových možností věnovat. Jde to i cestou samoučení, ale to je za cenu větších chyb a vyššího tlaku. Na firmu si kromě tohoto nemohu v žádném jiném ohledu stěžovat.