Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (84)
Všech oddělení/oborů (84)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života60 %
Stabilita a budoucnost firmy51 %
Slušné a férové jednání45 %
Kolegové
Spolehlivost65 %
Vzájemné porozumění75 %
Celková spolupráce70 %
Nadřízení
Schopnost pochválit48 %
Férovost55 %
Důvěra51 %
Celková spolupráce53 %
Výše příjmu
Míra spokojenosti
43 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 12 %
Za moji práci mě platí slušněříká 1114 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 1721 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 2631 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 2935 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
doporučuje 33
Náročné úkoly
doporučuje 20
Jistotu a stabilitu
doporučuje 17
Řád a pravidla
doporučuje 14
Možnost učit se novým věcem
doporučuje 12
Politika podceňování systematické práce způsobuje trvalý podstav, čímž dochází k hledání řešení jenž mohla být implementována preventivně. Náročné je vypořádat se s požadavky hledat řešení obecně známých příčin navzdory ignorování návrhů preventivních opatření.