iStyle CZ, s.r.o.

Na prodejně ocení to, že si můžou domluvit směny, jak je třeba. V kanceláři je možnost home officu a případného studijního neplaceného volna.

Plat - vedení odmítá zvýšit plat i přesto, že počet zaměstnanců se snížil a tím se jejich práce dala jiným Vedení - vedení společnosti špatně a nebo vůbec nekomunikuje budoucnost firmy a její vizi, někteří manažeři ve společnosti jsou zcela nekompetentní a neměli by svojí práci vůbec dělat Nefungují interní systém - vedení společnosti (MIDIS GROUP) nebere ohled na reportované problémy např. Pomalý internet, špatně fungujicí interní systém Kariérní rozvoj - pokud chce člověk v rámci své pozice růst, není mu to umožněno, ale firma očekává, že bez potřebného vzdělání (know-how) budete plnit jejich cíle

- work-life balance - "neexistující" HR oddělení - nedostatečné benefity - špatná komunikace českého vedení a celé MIDIS skupiny - špatně nastavené pracovní cíle a rozvržení práce v rámci interní politiky - věčně nefungující internet, klimatizace a firemní aplikace, které jsou navíc zastaralé - firma odmítá investovat do developmentu - neexistující interní postupy - jednotlivá oddělení nespolupracují a spíš mezi sebou soutěží - neexistující snaha si udržet dlouhodobé zaměstnance a náležitě je odměnit - není možnost využít sick-day V iSTYLE CZ je hodně věcí špatně nastavených nebo nefungují vůbec. Jako příklad uvedu často nefungující zastaralé interní systémy a na některých lokacích je zároveň problém s internetovým připojením a klimatizací, což má velký vliv na plynulost práce a plnění daných cílů. iSTYLE spadá pod korporát MIDIS Group, který nastavuje stejná nebo hodně podobná pravidla pro všechny jimi vlastněné firmy bez toho, aniž by byly reflektovány lokální pracovní a personální podmínky. To má velký dopad na finanční ohodnocení, benefity a celkové pracovní prostředí - velké pracovní zatížení za východní mzdy. Lidé, kteří vedou iSTYLE v ČR, nedokáží se svými zaměstnanci správně komunikovat a vyjednat pro ně lepší pracovní a finanční podmínky. Kvůli tomu jednotlivá oddělení spolu soutěží místo, aby si pomáhala. Vliv na to má také neustále se měnící způsob výpočtu pohyblivé části mzdy a velký tlak na prodeje a výkonnost - s každou změnou si spíš pohoršíte nebo zůstanete na tom samém. Další velký problém je nefungující HR oddělení, které pro své zaměstnance nedokáže zařídit a poskytnout další rozvoj, benefity atd. - aktuální benefity jsou na dnešní dobu silně nedostačující a co hůř, firma nedokáže náležitě ocenit a udržet dlouhodobé zaměstnance. Work-life balance v rámci MIDIS/iSTYLE v podstatě neexistuje.

profesionalita priority centrály v zahraničí s vlivem na pobočky v ČR nespolehlivé aplikace pro práci dochvilnost marketingové strategie podpora prodeje nereálné představy a cíle prodeje chování některých kolegů vůči sobě

Absolutně žádný work - life balace. Konstantní řešení pracovních zaležitostí mimo pracovní dobu - urputné hovory od kolegu, vedouciho, spamy zpráv. Kolegové poukazují úmyslně na chyby ostatních, aby tím zakryli své vlastní. Absolutně neférové a neprofesionální chování ze strany managementu. Dvojí metr na všechny a na všechno. Každý zaměstnanec má jiné podmínky a pokud zrovna nechce nikomu podlézat budete je mít nejhorší. ...Velký stres, při řešení vážného problému s nadřízeným, nic nechce řešit. Dlouhé směny několik dnu za sebou, pa napr jen den volna a to stejne