Grafton Recruitment s.r.o.

186 hodnocení
Přibližně 4 500 zaměstnanců
Činnosti agentur zprostředkujících práci
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Práce v týmu mladých lidí
  • Možnost učit se novým věcem
  • Rozmanitá práce

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Cenila jsem si nejvíce své šéfové a přístupu. Každá společnost je o lidech, Grafton nebyl výjimkou.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

75 %
+

Kolegové

82 %
+

Nadřízení

79 %
+

Kompletní přehled


Porovnejte si Grafton Recruitment s.r.o. s těmito firmami


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Cenila jsem si nejvíce své šéfové a přístupu. Každá společnost je o lidech, Grafton nebyl výjimkou.
  • Postupem času se vytratil dříve tak fajn grafton spirit. Přestala jsem věřit té "dobré náladě", o které se spíš už jen psalo v newsletteru a čím dál více jsem měla pocit, že jsme spíše čísla, nikoli lidé. A to by se v personální agentuře stávat nemělo. V období mého odchodu se to jenom potvrdilo a měla jsem pocit, že se můj zaměstnavatel zachoval jako zhrzená milenka...

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Po změně vlastníka jsem nebyl na zaměstavatelé hrdý, takže nedokážu říct.
  • Především změnit většinu vedení a oprostit ho od "deprivantů". Po změně vedení se z něj stal klasický korporát bez osobního přístupu k zaměstnancům. Ustoupit od politikaření a zájem jen nepředstírat. Navýšením mzdy se spokojenost zaměstnanců nezvýší.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracoval u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Výborné vztahy na pobočce, výborná a inspirativní přímá nadřízená, vždy férové jednání.
  • Spolupráce mezi managementem s pobočkami. I přes výborného přímého nadřízeného se nedala přehlédnout neúcta. Bohužel jsem neměla pocit, že jsem víc, než číslo. Ne od přímého nadřízeného, ale od úrovně +2.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Velmi si vážím stability zaměstnavatele na českém i mezinárodním trhu. Jsem ráda, že hodně věcí je o domluvě - když vyvstane problém, vše se nechá vyřešit po dobrém. Kolegové jsou ochotní pomoci. Jsem moc ráda i za občasné homeoffices (mohly by být i na pravidelné bázi např, 1xtýdně). Skvělé jsou teambuildingové společné obědy!
  • Je super, že každý nováček má mentora. Ocenila bych však, kdybych kromě předání faktických informací dostala i nějaké know-how - víc příkladů z praxe anebo častější hodnocení mé práce - např. inzerátů a jejich shlédnutí a následná zpětná vazba, co dělat lépe a jak. Na pohovoru se mnou byl služebně starší kolega pouze 3x. Také jsem měla problém s pochopením pracovní náplně některých pracovních pozic - a to se pak člověku těžko hledá vhodný kandidát. Zaškolení nováčků obecně by mělo být více strukturované a naplánované. Některá školení jsem absolvovala pozdě a některá zas příliš brzo. Dále by bylo skvělé, kdyby kurzy cizího jazyka mohly být součástí pracovní doby a byly každý týden, ne jen 1xza 14 dní.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Šance začít v HR a náboru Mladý kolektiv Umožnění slušného příjmu
  • Přístup k zaměstnancům -> občas mám pocit, že nadřízeným jde jen o čísla a aby jim lidi vydělávali Možnost růstu -> po přechodu na "seniora", což objektivně řečeno po 2 letech stejně nikdo není neexistuje žádná alternativa kariérního růstu Fluktuace - průměrná doba odchodu konzultanta jsou cca 2 roky, proč nikdo neřeší důvody Relax room v Praze - udělat relax room a nechat tam jen televizi a sedačku (plus knihovnu, kterou byl ale v tom případě definoval jako "Nábytek pro ukládání knih, otevřený nebo uzavřený." viz stránka http://www.vyznam-slova.com/knihovna) je dle mého názoru špatný pokus o vtip.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Cením si kolektivu, který v Graftonu je a že mi dal příležitost získat zkušenosti v HR.
  • Mohl by sledovat mzdový průzkum stejně tak, jako pobízí své klienty aby sledovaly a navýšil platy svým zaměstnancům podle pracovního trhu. Myslím, že je to jeden z hlavních důvodů, proč někteří zaměstnanci z Graftonu odcházejí a je to škoda.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Líbí se mi maximální flexibilita, slušnost, férovost a mám opravdu fajn a spravedlivou nadřízenou :-) Kdykoliv se můžu poradit. Už jako konzultant jsem mohla pracovat na pozicích, na kterých jsem chtěla, byla mi projevena důvěra a proto jsem v Graftonu velmi spokojená. Bohužel je práce celkem stresující, občas je toho prostě hodně, ale celkově jsem spokojená a určitě chci v Graftonu pokračovat dále. Pořád co bych si přála je navýšení dovolené na 5 týdnů nebo navýšení sick dayů ročně, alespoň na 5 sick days.
  • Asi tolik neřeším účtárnu jako jiné divize, s účtárnou se mi prozatím spolupracuje dobře. Kde však vidím nedostatky je marketing - vadí mi, že nemáme v týmu žádného kreativce. Resp. vše zařídí, v termínu, ale nikdy sami nic nevymyslí a nemyslím si, že já nebo někdo z kolegů by měl vymýšlet slogany, texty, letáky apod. Dále bych byla ráda, kdyby HR se samostatně zapojilo do náboru recepčních, aniž by ostatní BM´s museli být u výběrového řízení. Se vším rádi pomůžeme, ale za nábor svých lidí by měla být zodpovědná sama HR manažerka.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Velmi průhledný, jasný a nezastropovaný systém odměňování.
  • Grafton žije ve starých strukturách a je těžké něco změnit, pokud bych tedy chtěl/a něco měnit, byl by to právě přístup k novým věcem, umět se podívat novým způsobem a zareagovat na změnu situace. Grafton neumí udržet seniorní lidi, myslím, že by stálo za to zkusit s tím něco udělat.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Prostor pro kreativitu, kariérní posun, od většiny lidí otevřenost, nikdo mi neříká, co mám dělat, nedohlíží nad mými aktivitami, jména společnosti, struktury
  • standardně 25 dní dovolené, 13. mzda (fix), notebook, neomezená data na telefonu, pravidelná setkávání se CEO, větší zájem o to, jak jsou nebo nejsou zaměstnanci spokojení, větší férovovst ve vztahu nákládání s informacemi na vyšších místech, online hodnocení PMS, lepší client management, zrychlení procesů schvalování, více naslouchat zaměstnancům, více otevřená "politika", seznámení s hospodařením společnosti, srovnání
    Odpověď zaměstnavatele:
    V současné chvíli svým zaměstnancům nabízíme nad rámec zákona 4 dny free days, 2 dny sick days a dny volna v případě kvartálního splnění cílů. Je to tedy více než 25 dní volna. [Jitka Součková, Marketing Manager CZ&SK]

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • * investice do budovani grafton spiritu, teambuildingu, oslav spolecnych uspechu
  • * vyssi nastupni mzda (fixni plat) pro konzultanty * cafeteria system - nahrani bodu/creditu do cafeteria najednou pro cely rok a ne jednotlive po mesicech. Takhle se upnle straci pointa cafeteria system, je to proste elektornicky flexipass. * prispevek na penzijni pojisteni od zacatku

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
72 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
74 %
+
Slušné a férové jednání
78 %
+

Kolegové

Spolehlivost
82 %
+
Vzájemné porozumění
82 %
+
Celková spolupráce
81 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
78 %
+
Férovost
81 %
+
Důvěra
78 %
+
Celková spolupráce
77 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

68 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 28

Za moji práci mě platí slušně říká 66

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 52

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 28

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 12


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 103

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 98

Rozmanitou práci

doporučuje 82

Neformální pracovní atmosféru

doporučuje 81

Volnost a samostatnost

doporučuje 74


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?