Komerční banka, a.s.

zvýšení platu,je poprůměrné pro lidi v administrativě.

hektické prostředí změn, méně kvalitní IT systémy

Komunikace a vážit si zaměstnanců

Moc lidí na vyšších funkcí a tím pádem vymýšlí spoustu programů, které ani pořádně nefungují.

V útvarech centrály společnosti působí management z Francie, na velkém množství pozic je proto nutnou podmínkou znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.

Jde o korporaci, které dominují instrukce a přesně definované postupy. Leč je to často administrativně zatěžující a neflexibilní, vždy máte oporu v přesně popsané metodice a pro lidi se systémovým přístupem to může být vyhovující.

V současné době velmi špatné vztahy s novým nadřízeným. Obklopují se neschopnými lidmi, za kterými nebyly vidět žádné výsledky. Pomluvy a nepravdivé informace jsou samozřejmostí.

Větší důvěra v zaměstnance, stabilnější a důvěryhodnější systém školení

Spoustu administrativi a papírování Nesmyslné předpisy nepoužitelné v praxi Složité systémy

Člověk by uvítal možnost přezkoumání své práce od osoby nezaujaté, to jest od někoho jiného než je přímý nadřízený. U KB je vysoká fluktuace, bylo by dobré se zamyslet, proč tomu tak je...... Nebylo zastání od nadřízených. Vedoucí hodnotil a rozdával prémie dle subjektivního hodnocení, zaměstnanec neměl zastání ani u vyšší pozice. Pokud si člověk chtěl vymoci nějaké přehodnocení své práce, bylo to k ničemu. Vedoucí se bavili nad stížnostmi podřízených. Naopak dokázali dát důtku za porušení pracovní kázně i kvůli pozdnímu příchodu a sebrat tak prémie na tři měsíce. Shrnutí je asi takové, že pokud držíte, pusu a krok, moc nevyčníváte, dokážete se přihrbit, bude vám v KB dobře. Na některých pozicích velmi stresující práce a člověk samozřejmě brzy zjistí, že klient se může chovat jakkoliv, kdežto vy nesmíte skoro nic.