Česká podnikatelská pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group

Společnost hodnotím ve všech ohledech pozitivně. Neochota dorovnat platy na úroveň jiných pojišťoven ale sráží samotnou pojišťovnu. Zkušení zaměstnanci odchází do za lepším platem a tím klesá odbornost zaměstnanců. Kumulace zaměstnanců ve společnosti je až zarážející.

Nízký plat

základní mzda na úrovni minimální mzdy, nedodržování předpisů

Lidé bez zkušeností, nemají praktické zkušenosti, tím pádem jsou vhodným prvkem manipulace, což často využívá neschopný management, tak aby si upevnil svou pozici a získal loajalitu. U lidí se zkušeností tohoto dosáhnete pouze, umem a pevným postojem, rozhodným jednání, a přirozeným intelektem spojeným s dlouholetou zkušeností a prvkem budovat a rozvíjet. Management který se bojí rozhodovat, tak zvaně Řopík (jsem v úkrytu a když nic nedělám nic nezkazím), nemůže potřebovat člověka který má profesní výsledky a zkušenosti, tenhle člověk může management nad ním přímo ohrozit, díky zkušenostem a přehledu. Oproti tomu, člověk bez zkušeností, je velice tvárný a nasává rady managementu, ten si dělá z těchto lidí zeď, lidé bez zkušeností nemohou za tuto situaci, ale postupem času přistoupí na podmínky: 1, mám dobře placené místo, měnit to nechci! 2, kdo nic nedělá ten nic nezkazí! 3, Proč bych si dělal potíže, i když nemají pravdu, raději budu mlčet, firma to nějak přežije! Což je bohužel potencionálně bolavá pata, více než 80% velkých firem, v segmentu SME, je procento nižší, ale také se najdou tyto způsoby řízení.

Chtělo by to méně vedoucích a ředitelů, kteří nevědí nic o práci svých podřízených. V této společnosti je více lidí ve funkcích vedoucích než řadových zaměstnanců.

vyšší plat

přidat na výplatě, lepší komunikace a spolupráce s přímým nadřízeným

větší péči o zaměstnance a jednotlivé pobočky, které jsou nedostatečně obsazené a z toho pramení dost problémů

ve vedoucích pozicích zaměstnávat kompetentní lidi