Česká podnikatelská pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group

40 hodnocení
Přibližně 1 250 zaměstnanců
Pojišťovnictví
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Možnost učit se novým věcem
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Pružná pracovní doba

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Společnost hodnotím ve všech ohledech pozitivně. Neochota dorovnat platy na úroveň jiných pojišťoven ale sráží samotnou pojišťovnu.…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

65 %
+

Kolegové

69 %
+

Nadřízení

58 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 96 670 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Společnost hodnotím ve všech ohledech pozitivně. Neochota dorovnat platy na úroveň jiných pojišťoven ale sráží samotnou pojišťovnu. Zkušení zaměstnanci odchází do za lepším platem a tím klesá odbornost zaměstnanců. Kumulace zaměstnanců ve společnosti je až zarážející.
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Pružná pracovní doba, možné dřívější odchody domů v případě potřeby. Ovšem je to jiné na různých odděleních.
  • Chtělo by to méně vedoucích a ředitelů, kteří nevědí nic o práci svých podřízených. V této společnosti je více lidí ve funkcích vedoucích než řadových zaměstnanců.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • S kolektivem ktry jsem mel na pobocce.
  • S naprostou neschopnosti RŘ a jeho managementu, neco rozhodnout.
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Lidé bez zkušeností, nemají praktické zkušenosti, tím pádem jsou vhodným prvkem manipulace, což často využívá neschopný management, tak aby si upevnil svou pozici a získal loajalitu. U lidí se zkušeností tohoto dosáhnete pouze, umem a pevným postojem, rozhodným jednání, a přirozeným intelektem spojeným s dlouholetou zkušeností a prvkem budovat a rozvíjet. Management který se bojí rozhodovat, tak zvaně Řopík (jsem v úkrytu a když nic nedělám nic nezkazím), nemůže potřebovat člověka který má profesní výsledky a zkušenosti, tenhle člověk může management nad ním přímo ohrozit, díky zkušenostem a přehledu. Oproti tomu, člověk bez zkušeností, je velice tvárný a nasává rady managementu, ten si dělá z těchto lidí zeď, lidé bez zkušeností nemohou za tuto situaci, ale postupem času přistoupí na podmínky: 1, mám dobře placené místo, měnit to nechci! 2, kdo nic nedělá ten nic nezkazí! 3, Proč bych si dělal potíže, i když nemají pravdu, raději budu mlčet, firma to nějak přežije! Což je bohužel potencionálně bolavá pata, více než 80% velkých firem, v segmentu SME, je procento nižší, ale také se najdou tyto způsoby řízení.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • To mě opravdu nic nenapadá
  • větší péči o zaměstnance a jednotlivé pobočky, které jsou nedostatečně obsazené a z toho pramení dost problémů

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Slušné benefity, příjemné a moderní pracovní prostředí, velmi dobrá lokalita.
  • Poplatky za využívání služebního telefonu. Využití příspěvků na stravování pouze v místní kantýně. Naprosté přehlížení nekompetentnosti některých vedoucích zaměstnanců.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • přidat na výplatě, lepší komunikace a spolupráce s přímým nadřízeným

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • ve vedoucích pozicích zaměstnávat kompetentní lidi

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • oceňuji a zároveň děkuji vedoucímu za rekonstrukci kanceláře, dobře se zde pracuje, benefity, příspěvek na stravné, sociální fond, naučila jsem se dobé komunikaci s lidmi, naslouchat lidem, jejich potřeby
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 2 týdny

  • Nic
  • Nic

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 2 týdny

  • Benefity - osobní účet, stravenky Pravidelná školení Pěkné prostředí
  • občas zkostnatělá administrativa a postupy - to je ale asi v každé společnosti někdy nepochopitelné příkazy z vedení dodržování plánů
  • Náročné úkoly

    Jedná se o nestereotypní práci, která vyžaduje 100% soustředěnost. Záleží samozřejmě na pozici. Ale jde o čísla, smlouvy,návrhy,neustálé změny v pojistnych podmínkách, produktech,takže se nesetkáte s rutinou.

  • Jistotu a stabilitu

    Společnost si potrpí na firemní kulturu, neustálé vzdělávání zaměstnanců. Pokud již jednoho zamestnance značně a řádně proškolí, nemá důvod se ho zbavovat. Pokud tedy nějak nepochybi. Ve firmě je možné kariérne postupovat a dále se vypracovávat.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
72 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
63 %
+
Slušné a férové jednání
60 %
+

Kolegové

Spolehlivost
67 %
+
Vzájemné porozumění
70 %
+
Celková spolupráce
69 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
56 %
+
Férovost
62 %
+
Důvěra
57 %
+
Celková spolupráce
55 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

42 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 2

Za moji práci mě platí slušně říká 2

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 13

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 3

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 20


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 12

tato firma byla dobá stravila jsem v ni 10 let svého života musela jsem ji opustit a vrátit se domů za rodičema jinak spoustu věcíí jsem se tam naučila nové programy sap outlook jak jednat s lidmi jak komunikovat po telefonu dělat něco uzavěrky opravit je spojit se sjednateli komunikovat s nimi a hlavně klienty.

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 12

Lidé bez zkušeností, nemají praktické zkušenosti, tím pádem jsou vhodným prvkem manipulace, což často využívá neschopný management, tak aby si upevnil svou pozici a získal loajalitu. U lidí se zkušeností tohoto dosáhnete pouze, umem a pevným postojem, rozhodným jednání, a přirozeným intelektem spojeným s dlouholetou zkušeností a prvkem budovat a rozvíjet. Management který se bojí rozhodovat, tak zvaně Řopík (jsem v úkrytu a když nic nedělám nic nezkazím), nemůže potřebovat člověka který má profesní výsledky a zkušenosti, tenhle člověk může management nad ním přímo ohrozit, díky zkušenostem a přehledu. Oproti tomu, člověk bez zkušeností, je velice tvárný a nasává rady managementu, ten si dělá z těchto lidí zeď, lidé bez zkušeností nemohou za tuto situaci, ale postupem času přistoupí na podmínky: 1, mám dobře placené místo, měnit to nechci! 2, kdo nic nedělá ten nic nezkazí! 3, Proč bych si dělal potíže, i když nemají pravdu, raději budu mlčet, firma to nějak přežije! Což je bohužel potencionálně bolavá pata, více než 80% velkých firem, v segmentu SME, je procento nižší, ale také se najdou tyto způsoby řízení.

Pružnou pracovní dobu

doporučuje 11

ráda bych se tam vrátila kud by tmožnostbyla člověk se tam mohl i rozvíjet pokud byl šikovný.

Příjemné pracovní prostředí

doporučuje 11

Jistotu a stabilitu

doporučuje 9

Společnost si potrpí na firemní kulturu, neustálé vzdělávání zaměstnanců. Pokud již jednoho zamestnance značně a řádně proškolí, nemá důvod se ho zbavovat. Pokud tedy nějak nepochybi. Ve firmě je možné kariérne postupovat a dále se vypracovávat.


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?