Česká podnikatelská pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group

45 hodnocení
Přibližně 1 250 zaměstnanců
Pojišťovnictví
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Pružná pracovní doba
  • Možnost učit se novým věcem
  • Příjemné pracovní prostředí

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Pružná pracovní doba, možné dřívější odchody domů v případě potřeby. Ovšem je to jiné na různých odděleních.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

69 %
+

Kolegové

70 %
+

Nadřízení

63 %
+

Kompletní přehled



Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Společnost hodnotím ve všech ohledech pozitivně. Neochota dorovnat platy na úroveň jiných pojišťoven ale sráží samotnou pojišťovnu. Zkušení zaměstnanci odchází do za lepším platem a tím klesá odbornost zaměstnanců. Kumulace zaměstnanců ve společnosti je až zarážející.
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Pružná pracovní doba, možné dřívější odchody domů v případě potřeby. Ovšem je to jiné na různých odděleních.
  • Chtělo by to méně vedoucích a ředitelů, kteří nevědí nic o práci svých podřízených. V této společnosti je více lidí ve funkcích vedoucích než řadových zaměstnanců.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • S kolektivem ktry jsem mel na pobocce.
  • S naprostou neschopnosti RŘ a jeho managementu, neco rozhodnout.
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Lidé bez zkušeností, nemají praktické zkušenosti, tím pádem jsou vhodným prvkem manipulace, což často využívá neschopný management, tak aby si upevnil svou pozici a získal loajalitu. U lidí se zkušeností tohoto dosáhnete pouze, umem a pevným postojem, rozhodným jednání, a přirozeným intelektem spojeným s dlouholetou zkušeností a prvkem budovat a rozvíjet. Management který se bojí rozhodovat, tak zvaně Řopík (jsem v úkrytu a když nic nedělám nic nezkazím), nemůže potřebovat člověka který má profesní výsledky a zkušenosti, tenhle člověk může management nad ním přímo ohrozit, díky zkušenostem a přehledu. Oproti tomu, člověk bez zkušeností, je velice tvárný a nasává rady managementu, ten si dělá z těchto lidí zeď, lidé bez zkušeností nemohou za tuto situaci, ale postupem času přistoupí na podmínky: 1, mám dobře placené místo, měnit to nechci! 2, kdo nic nedělá ten nic nezkazí! 3, Proč bych si dělal potíže, i když nemají pravdu, raději budu mlčet, firma to nějak přežije! Což je bohužel potencionálně bolavá pata, více než 80% velkých firem, v segmentu SME, je procento nižší, ale také se najdou tyto způsoby řízení.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • To mě opravdu nic nenapadá
  • větší péči o zaměstnance a jednotlivé pobočky, které jsou nedostatečně obsazené a z toho pramení dost problémů

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Slušné benefity, příjemné a moderní pracovní prostředí, velmi dobrá lokalita.
  • Poplatky za využívání služebního telefonu. Využití příspěvků na stravování pouze v místní kantýně. Naprosté přehlížení nekompetentnosti některých vedoucích zaměstnanců.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • přidat na výplatě, lepší komunikace a spolupráce s přímým nadřízeným

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • ve vedoucích pozicích zaměstnávat kompetentní lidi

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Při nástupu slíbili zvýšení platu, ke kterému nedošlo

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
tento týden

  • Lidský přístup
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Zaměstnanecká sleva na pojištění.Na více produktů vždy 1 sleva.
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
74 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
67 %
+
Slušné a férové jednání
64 %
+

Kolegové

Spolehlivost
70 %
+
Vzájemné porozumění
71 %
+
Celková spolupráce
69 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
62 %
+
Férovost
67 %
+
Důvěra
61 %
+
Celková spolupráce
60 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

44 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 3

Za moji práci mě platí slušně říká 3

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 15

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 3

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 21


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Pružnou pracovní dobu

doporučuje 15

ráda bych se tam vrátila kud by tmožnostbyla člověk se tam mohl i rozvíjet pokud byl šikovný.

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 15

tato firma byla dobá stravila jsem v ni 10 let svého života musela jsem ji opustit a vrátit se domů za rodičema jinak spoustu věcíí jsem se tam naučila nové programy sap outlook jak jednat s lidmi jak komunikovat po telefonu dělat něco uzavěrky opravit je spojit se sjednateli komunikovat s nimi a hlavně klienty.

Příjemné pracovní prostředí

doporučuje 13

Jistotu a stabilitu

doporučuje 13

Společnost si potrpí na firemní kulturu, neustálé vzdělávání zaměstnanců. Pokud již jednoho zamestnance značně a řádně proškolí, nemá důvod se ho zbavovat. Pokud tedy nějak nepochybi. Ve firmě je možné kariérne postupovat a dále se vypracovávat.

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 13

Lidé bez zkušeností, nemají praktické zkušenosti, tím pádem jsou vhodným prvkem manipulace, což často využívá neschopný management, tak aby si upevnil svou pozici a získal loajalitu. U lidí se zkušeností tohoto dosáhnete pouze, umem a pevným postojem, rozhodným jednání, a přirozeným intelektem spojeným s dlouholetou zkušeností a prvkem budovat a rozvíjet. Management který se bojí rozhodovat, tak zvaně Řopík (jsem v úkrytu a když nic nedělám nic nezkazím), nemůže potřebovat člověka který má profesní výsledky a zkušenosti, tenhle člověk může management nad ním přímo ohrozit, díky zkušenostem a přehledu. Oproti tomu, člověk bez zkušeností, je velice tvárný a nasává rady managementu, ten si dělá z těchto lidí zeď, lidé bez zkušeností nemohou za tuto situaci, ale postupem času přistoupí na podmínky: 1, mám dobře placené místo, měnit to nechci! 2, kdo nic nedělá ten nic nezkazí! 3, Proč bych si dělal potíže, i když nemají pravdu, raději budu mlčet, firma to nějak přežije! Což je bohužel potencionálně bolavá pata, více než 80% velkých firem, v segmentu SME, je procento nižší, ale také se najdou tyto způsoby řízení.


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?