Skupina ICZ

Přátelská atmosféra v týmech, velké portfolio produktů, slušné benefity od zaměstnavatele, možný rozvoj v rámci firmy.

Vše se bohužel změnilo po výměně managementu dané jednotky a všechny pozitiva vzhledem k hodnocení nadřízeného se změnily na negativa. Rozprostřel se alibismus a výrazně se zhoršila spolupráce mezi lidmi. Ztratil se cíl a vize.

Záleží na týmu, který chytnete, ale relativně dobrá možnost využívat HO a pružná pracovní doba. Možnost učit se novým věcem.

benefity obdobné jako jinde

Lokalita (dopravní dostupnost), budova (fajn klimatizace), možnost sdíleného parkování, flexibilní pracovní doba (+ občas možnost homeoffice), Pokud jste samouk a tak trochu detektiv a rádi věci zkoumáte sami a umíte se také sami ze svých problémů dostat, tak pro to tu prostor je. Pokud někdo z kolegů bude vědět, tak vám rád poradí či pomůže (bohužel to k vyřešení problému většinou nestačí, díky velké fluktuaci část informací prostě chybí a ani není nikde zaznamenána).

Vyšší management nemá jasné cíle, stragegii a plánování, neumí pracovat s potenciálními riziky, a to se celé promítá až do nižších vrstev. Čistě lidově nazváno "ryba smrdí od hlavy". Chaotické řízení, kdy se přístoupí na zakázky, které nejdou realizovat. Obchod je na míle vzdálen od samotné realizace. Ad hoc řešení, která se x krát mění a práce se často pak zahodí = toto je značně demotivující, když usilovně pracujete 3 měsíce na něčem a pak se dozvíte, že "nahoře" změnili názor a bude vše jinak. Začíná se znovu od nuly - bohužel se toto stává pravidlem a nikoliv výjimkou, což je smutné. Následuje velká fluktuace lidí a pak už je to jen začarovaný kruh, který se stále roztáčí. Práce se zastaralými systémy (jen některé divize). Minimální investice do rozvoje či lepší organizace práce (uplatňují se pracovní postupy, které se používali před 20 lety!!) V tomto je ICZ zkostnatělá.

Slušné benefity, průměrný plat. Nulova možnost rozvoje, nefér jednání i přístup. V případě snahy o řešení či komunikaci, žádná odezva.