Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (47)
Všech oddělení/oborů (47)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života80 %
Stabilita a budoucnost firmy77 %
Slušné a férové jednání78 %
Kolegové
Spolehlivost86 %
Vzájemné porozumění89 %
Celková spolupráce87 %
Nadřízení
Schopnost pochválit78 %
Férovost82 %
Důvěra78 %
Celková spolupráce77 %
Výše příjmu
Míra spokojenosti
66 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 613 %
Za moji práci mě platí slušněříká 1941 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 1022 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 818 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 49 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Možnost učit se novým věcem
doporučuje 23
Pružnou pracovní dobu
doporučuje 21
Jistotu a stabilitu
doporučuje 21
Náročné úkoly
doporučuje 19
Protože se mění a transformuje tradiční svět IT. Je třeba se neustále vzdělávat a porozumět tomu, po čem je na trhu poptávka. Není snadné přepnout se vnitřně ze zažitého modelu do modelu, který vyžaduje hlubší poznání zákaznických potřeb. Jsem daleko od doby, kdy se prodávali "krabice". I slovní spojení "přidaná hodnota" je zdá se už minulostí. Úspěch je schovaný za tvrdou prací, časem a úsilím, který musíme věnovat potřebám zákazníka a užitné hodnotě toho, co nabízíme. Investiční košík zákazníka se mění, kdo se nepřizpůsobí, pomyslný vlak mu ujede.
Volnost a samostatnost
doporučuje 19
Možnost pružné pracovní doby stejně jako využití režimu home office atd. je o individuálním nastavení u dané pozice a dohody s nadřízeným a HR. Firma vychází vstříc a snaží se eliminovat zbytečnou zátěž. Cílem je efektivní pracovní prostor v celé šíři toho pojmu.