Tento profil zatím neobsahuje žádnou fotografii
Přidat fotku
Logo zatím není k dispozici
Přidat logo

Nokian Tyres s.r.o.

Přibližně 75 zaměstnanců
Velkoobchod s díly a příslušenstvím pro motorová vozidla
Jak by mi to tady sedlo?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (37)
Všech oddělení/oborů (37)
Komentáře zaměstnanců

Stabilitu
Kazdorocne zvyseni platu o nejake procento s zaklaneho platu. Davalo by to veksi motyvace by nemenit praci po 2-3 letach. Funguje to tak v Skandinavi.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Napsáno:září 2017
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:
  • Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
  • Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
  • Veškerý obsah Atmoskopu
Making business always focus on people
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Logistika, doprava
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Napsáno:září 2017
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

small company and people are friendly.
more free break, better location, better salary and bonuses
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Logistika, doprava
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Napsáno:září 2017
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

Otevřenost nápadům na zlepšení. Absence přílišné byrokracie.
Zrušil bych open-space, zavedl alespoň týmové kanceláře. Rozšířil bych možnosti vzdělání pro zaměstnance.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Výzkum, vývoj
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Napsáno:září 2017
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

Mí kolegové mne vřele přivítali a hned mne zařadili i do mimo pracovních aktivit. Nokian je fér firma s Finským duchem, kde jsem poprvé ve svém profesním životě zažila, že tým řeší problémy společně a skutečně spolupracuje.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Zákaznická podpora
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Napsáno:září 2017
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

Ochota pomoci druhým , pozitivní myšlení
system Oracle (GOM), informační flow (management -> nižší pozice)
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Zákaznická podpora
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Napsáno:září 2017
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

Péče o zaměstnance a příjemné pracovní prostředí
Více dnů sick day a důchodové připojištění
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Logistika, doprava
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Napsáno:září 2017
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

otevřenost, férovost, dobré prostředí
Zlepšit vice benefit na sport, třeba multisport karta by bylo u hodně zaměstananců vítána.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Finance, účetnictví
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Napsáno:září 2017
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

vstřícného chování k zaměstancům
organizovat více společných akcí , společné snídaně, zařídit sportovní koutek, takovou relax zonu, víc si rozmazlovat zaměstance -> tím lepší práci budou odvádět, zmodernizovat více pracovní prostředí
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Napsáno:září 2017
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

Lidsky pristup, ferovost.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Finance, účetnictví
Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok
Napsáno:květen 2021
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

U této firmy máme ještě 7 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?

Zaujala / nezaujala vás firma Nokian Tyres s.r.o.?
Můžete tím získat vhodné nabídky práce.