MHM computer a.s.

Variabíní složka mzdy přes kterou je řízeno, aby si zaměstnanec za dovolenou nevydělal více než jiný měsíc. Tedy průměr ze tří mešíců je nedodržen a mzda snížena právě přes variabilní složku. Změna dohody o odměňování (snížení odměn a navázání na cíle, které není možné z pozice ovlivnit), říkání nepravd o stavu firmy, nesmyslné procesy, neexistuje stabilní přidávání ani o inflaci, kdo netlačí víc peněz nedostane, ať dělá sebelíp. Majitelé jsou odříznuti od reality, za 6 let nepřišli ani jednou mezi pracujíci lid. Ve svých letech se pusili do kamenolomu v Libérii, kde utopili spoustu peněz pr nic. Moc chovných, málo tažných. Proto všechno co píši výše také spousta lidí odešla. Ale jak řekl jeden z majitelů, každý jsme nahraditelný, no tak mají co chtěli...

Bohužel, vše souvisí se vším, a tak i to, že si ve firmě připadáte jako v populárním retrospektivním dokumentárním seriálu Karla Čáslavského má veliká úskalí. Mnoho zaměstnanců má svá „zažitá“ místa, a firma a její kolektiv klade velký odpor k veškerým inovacím. Žel, úroveň a kvalita komunikace nadřízených se zaměstnanci se též odráží v dobách minulých a je tak přirovnatelná k fungování prvního Morseova telegrafu – ačkoliv měl poměrně jednoduchý výstup, málokdo mu rozuměl.

Vše popsáno v plusech.

Aby více komunikoval s běžnými zaměstnanci a nespoléhal se jen na názory top managementu.

Přístup Prostředí Vize do budoucnosti