Variabíní složka mzdy přes kterou je řízeno, aby si zaměstnanec za dovolenou nevydělal více než jiný měsíc. Tedy průměr ze tří mešíců je nedodržen a mzda snížena právě přes variabilní složku. Změna dohody o odměňování (snížení odměn a navázání na cíle, které není možné z pozice ovlivnit), říkání nepravd o stavu firmy, nesmyslné procesy, neexistuje stabilní přidávání ani o inflaci, kdo netlačí víc peněz nedostane, ať dělá sebelíp. Majitelé jsou odříznuti od reality, za 6 let nepřišli ani jednou mezi pracujíci lid. Ve svých letech se pusili do kamenolomu v Libérii, kde utopili spoustu peněz pr nic. Moc chovných, málo tažných. Proto všechno co píši výše také spousta lidí odešla. Ale jak řekl jeden z majitelů, každý jsme nahraditelný, no tak mají co chtěli...
Největším benefitem společnosti je stereotyp, který se všude ve firmě nachazí - od bakelitového telefonu, který zažil temné časy doby minulé, až po top management, který na tom není o mnoho lépe. Mezi další benefity, lze rozhodně zařadit přátelskou atmosféru, jídlení kupony ne velkých hodnot a velice individuální přístup k zaměstnanci.
Bohužel, vše souvisí se vším, a tak i to, že si ve firmě připadáte jako v populárním retrospektivním dokumentárním seriálu Karla Čáslavského má veliká úskalí. Mnoho zaměstnanců má svá „zažitá“ místa, a firma a její kolektiv klade velký odpor k veškerým inovacím. Žel, úroveň a kvalita komunikace nadřízených se zaměstnanci se též odráží v dobách minulých a je tak přirovnatelná k fungování prvního Morseova telegrafu – ačkoliv měl poměrně jednoduchý výstup, málokdo mu rozuměl.
Oceňuji osobní přistup, když je problém, jde vyřešit, najít řešení. Mínus je pro mě osobně plat, který mi byl slíben větší již dlouho. Na druhou stranu, jsem nebyl tak progresivní a neměl za sebou vidět tolik práce. Když se člověk trochu obrní a příjme jak to tu chodí, dá se tu hezky zapadnout a pracovat.
Nečekejte super mladou progresivní firmu. Je tu mnoho zaměstnanců, kteří mají svá místečka a tak to tu bude asi do konce (do jejich důchodu).
Firma stále jede, což vypovídá o houževnatosti vedení a zaměstnanců, otázka, je jak jsou za svou houževnatost zaměstnanci odměňováni. O tom bohužel nic nevím....ale pořád tu jsou, tak asi dobře?
důvěra, volnost v rozhodování, nezatěžování zbytečnou administrativou
Benefity, které jsou jinde běžné, zde jsou v omezené míře nebo vůbec.
Opportunity to work during studies
Vhodné jsou zejména pozice na dohledovém centru, víkendové a noční směny nebo na juniorské IT pozice.
Varied work
MHM je dodavatel IT řešení pro zákazníky z velmi rozmanitých prostředí. Pro každého zákazníka je hledáno unikátní řešení optimalizované přímo na jeho potřeby.
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register