Hodnocení firmy Grafton Recruitment, s.r.o.

Souhrn Nabídky práce Komentáře151 Atmosféra Galerie10

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (151)

Všech oddělení/oborů (151)

Komentáře zaměstnanců

Velmi průhledný, jasný a nezastropovaný systém odměňování.

Grafton žije ve starých strukturách a je těžké něco změnit, pokud bych tedy chtěl/a něco měnit, byl by to právě přístup k novým věcem, umět se podívat novým způsobem a zareagovat na změnu situace. Grafton neumí udržet seniorní lidi, myslím, že by stálo za to zkusit s tím něco udělat.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Personalistika, HR

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:květen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Individuální přístup, investování do vzdělání, velmi otevřený k home office

zvýšit hodnotu stravenek

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Finance, účetnictví

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:srpen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Galerie

Teambuilding Nová Živohošť

Šance začít v HR a náboru Mladý kolektiv Umožnění slušného příjmu

Přístup k zaměstnancům -> občas mám pocit, že nadřízeným jde jen o čísla a aby jim lidi vydělávali Možnost růstu -> po přechodu na "seniora", což objektivně řečeno po 2 letech stejně nikdo není neexistuje žádná alternativa kariérního růstu Fluktuace - průměrná doba odchodu konzultanta jsou cca 2 roky, proč nikdo neřeší důvody Relax room v Praze - udělat relax room a nechat tam jen televizi a sedačku (plus knihovnu, kterou byl ale v tom případě definoval jako "Nábytek pro ukládání knih, otevřený nebo uzavřený." viz stránka http://www.vyznam-slova.com/knihovna) je dle mého názoru špatný pokus o vtip.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Personalistika, HR

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:květen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Cením si kolektivu, který v Graftonu je a že mi dal příležitost získat zkušenosti v HR.

Mohl by sledovat mzdový průzkum stejně tak, jako pobízí své klienty aby sledovaly a navýšil platy svým zaměstnancům podle pracovního trhu. Myslím, že je to jeden z hlavních důvodů, proč někteří zaměstnanci z Graftonu odcházejí a je to škoda.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Personalistika, HR

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:květen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Zaměstnavatel plně respektuje moji žádost pracovat z domova. Mohu si tak pracovní i soukromý život perfektně skloubit. Můj nadřízený je velmi férový člověk.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:květen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Líbí se mi maximální flexibilita, slušnost, férovost a mám opravdu fajn a spravedlivou nadřízenou :-) Kdykoliv se můžu poradit. Už jako konzultant jsem mohla pracovat na pozicích, na kterých jsem chtěla, byla mi projevena důvěra a proto jsem v Graftonu velmi spokojená. Bohužel je práce celkem stresující, občas je toho prostě hodně, ale celkově jsem spokojená a určitě chci v Graftonu pokračovat dále. Pořád co bych si přála je navýšení dovolené na 5 týdnů nebo navýšení sick dayů ročně, alespoň na 5 sick days.

Asi tolik neřeším účtárnu jako jiné divize, s účtárnou se mi prozatím spolupracuje dobře. Kde však vidím nedostatky je marketing - vadí mi, že nemáme v týmu žádného kreativce. Resp. vše zařídí, v termínu, ale nikdy sami nic nevymyslí a nemyslím si, že já nebo někdo z kolegů by měl vymýšlet slogany, texty, letáky apod. Dále bych byla ráda, kdyby HR se samostatně zapojilo do náboru recepčních, aniž by ostatní BM´s museli být u výběrového řízení. Se vším rádi pomůžeme, ale za nábor svých lidí by měla být zodpovědná sama HR manažerka.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:květen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Prostor pro kreativitu, kariérní posun, od většiny lidí otevřenost, nikdo mi neříká, co mám dělat, nedohlíží nad mými aktivitami, jména společnosti, struktury

standardně 25 dní dovolené, 13. mzda (fix), notebook, neomezená data na telefonu, pravidelná setkávání se CEO, větší zájem o to, jak jsou nebo nejsou zaměstnanci spokojení, větší férovovst ve vztahu nákládání s informacemi na vyšších místech, online hodnocení PMS, lepší client management, zrychlení procesů schvalování, více naslouchat zaměstnancům, více otevřená "politika", seznámení s hospodařením společnosti, srovnání

Odpověď zaměstnavatele:

V současné chvíli svým zaměstnancům nabízíme nad rámec zákona 4 dny free days, 2 dny sick days a dny volna v případě kvartálního splnění cílů. Je to tedy více než 25 dní volna. [Jitka Součková, Marketing Manager CZ&SK]

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:květen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Cením si maximální otevřenosti a ochotě ke spolupráci. Prozatím jsem nenarazila na zaměstnance, který by nebyl ochoten s čímkoliv pomoci nebo vyjít vstříc. Celková atmosféra ve firmě je skvělá a od toho se také odvíjí celková úspěšnost firmy a spokojenost zaměstnanců. Příjemné jsou samozřejmě benefity, ale pracovní prostředí je základ.

Ze své pozice mě nenapadá nic, co by se dalo zlepšit. Přijde mi, že firma neustále přichází s novými nápady a zlepšováky tak, aby se nám pracovalo co nejlépe a aby vše fungovalo, jak má.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:květen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

1. předané zkušenosti 2. máme za sebou řadu odborníků (právníci, marketing, účetní...) 3. nabízené benefity (Multisport karta, Benefit plus, stravenky, jazykové kurzy..) 4. vše je v mezích zákona (nejsme žádná černá agentura a můžeme se před uchazeči prezentovat jako spolehlivý zaměstnavatel)

- nastavení odměňování - tzn. objektivnější finanční cíle a targety (jinak u temp a perm konzultantů atd.) - přirozený projev zájmu od vedení/managera + mít možnost se stoprocentně spolehnout na nadřízeného + větší angažovanost při řešení vyvstalých situací

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Personalistika, HR

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:květen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

umožnuje mi flexibilitu, skloubím tak full-time zaměstnání a 2 děti

zaměřit se na to,proč konzultanti odcházejí a snažit se prodloužit jejich "životnost" ve firmě

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Personalistika, HR

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:květen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Grafton Recruitment, s.r.o.

Představení