Evaluation of Grafton Recruitment, s.r.o.

Summary Vacancies Comments151 Atmosphere Gallery10

Explore the company as seen by

All employees (151)

All departments/fields (151)

Employee Comments

Velmi průhledný, jasný a nezastropovaný systém odměňování.

Grafton žije ve starých strukturách a je těžké něco změnit, pokud bych tedy chtěl/a něco měnit, byl by to právě přístup k novým věcem, umět se podívat novým způsobem a zareagovat na změnu situace. Grafton neumí udržet seniorní lidi, myslím, že by stálo za to zkusit s tím něco udělat.

At the time of the review was:

Current employee

Department:Human Resources

Worked for the employer:more than 2 years

Written:May 2018

Was this comment helpful?

Report

Please login to view further comments

Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register

By registering you will also unlock:

Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content

Individuální přístup, investování do vzdělání, velmi otevřený k home office

zvýšit hodnotu stravenek

At the time of the review was:

Current employee

Department:Finance and Accounting

Worked for the employer:less than 1 year

Written:August 2018

Was this comment helpful?

Report

Gallery

Teambuilding Nová Živohošť

Šance začít v HR a náboru Mladý kolektiv Umožnění slušného příjmu

Přístup k zaměstnancům -> občas mám pocit, že nadřízeným jde jen o čísla a aby jim lidi vydělávali Možnost růstu -> po přechodu na "seniora", což objektivně řečeno po 2 letech stejně nikdo není neexistuje žádná alternativa kariérního růstu Fluktuace - průměrná doba odchodu konzultanta jsou cca 2 roky, proč nikdo neřeší důvody Relax room v Praze - udělat relax room a nechat tam jen televizi a sedačku (plus knihovnu, kterou byl ale v tom případě definoval jako "Nábytek pro ukládání knih, otevřený nebo uzavřený." viz stránka http://www.vyznam-slova.com/knihovna) je dle mého názoru špatný pokus o vtip.

At the time of the review was:

Current employee

Department:Human Resources

Worked for the employer:more than 2 years

Written:May 2018

Was this comment helpful?

Report

Cením si kolektivu, který v Graftonu je a že mi dal příležitost získat zkušenosti v HR.

Mohl by sledovat mzdový průzkum stejně tak, jako pobízí své klienty aby sledovaly a navýšil platy svým zaměstnancům podle pracovního trhu. Myslím, že je to jeden z hlavních důvodů, proč někteří zaměstnanci z Graftonu odcházejí a je to škoda.

At the time of the review was:

Current employee

Department:Human Resources

Worked for the employer:more than 1 year

Written:May 2018

Was this comment helpful?

Report

Zaměstnavatel plně respektuje moji žádost pracovat z domova. Mohu si tak pracovní i soukromý život perfektně skloubit. Můj nadřízený je velmi férový člověk.

At the time of the review was:

Current employee

Department:Administrative Work

Worked for the employer:5+ years

Written:May 2018

Was this comment helpful?

Report

Líbí se mi maximální flexibilita, slušnost, férovost a mám opravdu fajn a spravedlivou nadřízenou :-) Kdykoliv se můžu poradit. Už jako konzultant jsem mohla pracovat na pozicích, na kterých jsem chtěla, byla mi projevena důvěra a proto jsem v Graftonu velmi spokojená. Bohužel je práce celkem stresující, občas je toho prostě hodně, ale celkově jsem spokojená a určitě chci v Graftonu pokračovat dále. Pořád co bych si přála je navýšení dovolené na 5 týdnů nebo navýšení sick dayů ročně, alespoň na 5 sick days.

Asi tolik neřeším účtárnu jako jiné divize, s účtárnou se mi prozatím spolupracuje dobře. Kde však vidím nedostatky je marketing - vadí mi, že nemáme v týmu žádného kreativce. Resp. vše zařídí, v termínu, ale nikdy sami nic nevymyslí a nemyslím si, že já nebo někdo z kolegů by měl vymýšlet slogany, texty, letáky apod. Dále bych byla ráda, kdyby HR se samostatně zapojilo do náboru recepčních, aniž by ostatní BM´s museli být u výběrového řízení. Se vším rádi pomůžeme, ale za nábor svých lidí by měla být zodpovědná sama HR manažerka.

At the time of the review was:

Current employee

Department:Management

Worked for the employer:more than 2 years

Written:May 2018

Was this comment helpful?

Report

Prostor pro kreativitu, kariérní posun, od většiny lidí otevřenost, nikdo mi neříká, co mám dělat, nedohlíží nad mými aktivitami, jména společnosti, struktury

standardně 25 dní dovolené, 13. mzda (fix), notebook, neomezená data na telefonu, pravidelná setkávání se CEO, větší zájem o to, jak jsou nebo nejsou zaměstnanci spokojení, větší férovovst ve vztahu nákládání s informacemi na vyšších místech, online hodnocení PMS, lepší client management, zrychlení procesů schvalování, více naslouchat zaměstnancům, více otevřená "politika", seznámení s hospodařením společnosti, srovnání

Response from employer:

V současné chvíli svým zaměstnancům nabízíme nad rámec zákona 4 dny free days, 2 dny sick days a dny volna v případě kvartálního splnění cílů. Je to tedy více než 25 dní volna. [Jitka Součková, Marketing Manager CZ&SK]

At the time of the review was:

Current employee

Department:Management

Worked for the employer:more than 1 year

Written:May 2018

Was this comment helpful?

Report

Cením si maximální otevřenosti a ochotě ke spolupráci. Prozatím jsem nenarazila na zaměstnance, který by nebyl ochoten s čímkoliv pomoci nebo vyjít vstříc. Celková atmosféra ve firmě je skvělá a od toho se také odvíjí celková úspěšnost firmy a spokojenost zaměstnanců. Příjemné jsou samozřejmě benefity, ale pracovní prostředí je základ.

Ze své pozice mě nenapadá nic, co by se dalo zlepšit. Přijde mi, že firma neustále přichází s novými nápady a zlepšováky tak, aby se nám pracovalo co nejlépe a aby vše fungovalo, jak má.

At the time of the review was:

Current employee

Department:Administrative Work

Worked for the employer:less than 1 year

Written:May 2018

Was this comment helpful?

Report

1. předané zkušenosti 2. máme za sebou řadu odborníků (právníci, marketing, účetní...) 3. nabízené benefity (Multisport karta, Benefit plus, stravenky, jazykové kurzy..) 4. vše je v mezích zákona (nejsme žádná černá agentura a můžeme se před uchazeči prezentovat jako spolehlivý zaměstnavatel)

- nastavení odměňování - tzn. objektivnější finanční cíle a targety (jinak u temp a perm konzultantů atd.) - přirozený projev zájmu od vedení/managera + mít možnost se stoprocentně spolehnout na nadřízeného + větší angažovanost při řešení vyvstalých situací

At the time of the review was:

Current employee

Department:Human Resources

Worked for the employer:more than 2 years

Written:May 2018

Was this comment helpful?

Report

umožnuje mi flexibilitu, skloubím tak full-time zaměstnání a 2 děti

zaměřit se na to,proč konzultanti odcházejí a snažit se prodloužit jejich "životnost" ve firmě

At the time of the review was:

Current employee

Department:Human Resources

Worked for the employer:more than 2 years

Written:May 2018

Was this comment helpful?

Report

Grafton Recruitment, s.r.o.

Introduction