RENOMIA, a. s.

Užší datové propojení s pojistiteli s vyšší frekvencí výměny určitých dat.

z bezpečnostních důvodů Covid máme hodně homeoffice - ale snad se to brzy ustálí. Je fajn, že do budoucna se uvažuje o trvalé kombinaci HO a práce z kanceláře. To dříve nebylo možné a bylo to trochu omezující...

Často dochází k prodlevám v rozhodování na úrovni nejvyššího vedení společnosti. Potřeba být v nejmenším detailu často brzdí ostatní kolegy a snižuje efektivitu.

nic takového není

Nevýhodou polohy u centra Prahy je omezená možnost parkování (pro mimopražské zaměstnance). Kanceláře jsou řešeny formou open space, což někomu může vyhovovat, mně spíše brání v soustředění. Systém pružné pracovní doby by si zasloužil upravit tak, aby byl více flexibilní. Pravidla pro dress code jsou celkem přísná a v dnešní době již spíše výjimkou, především pro zaměstnance bez přímého kontaktu s klienty a obchodními partnery.

Občas více byrokracie

Firmu bohužel nemůžu absolutně doporučit. Mám přes 15 let pracovních zkušeností, několik srovnání a to, co se děje tady je naprosto neuvěřitelné. Vedení se k lidem chová jako ke kusu hadru, naprosto nežijí v realitě a nevaží si svých zaměstnanců, dávají jim najevo, že pokud se jim něco nelíbí, tak ať jdou klidně o dům dál. Spousta lidí se tady bojí ozvat, vyjádřit, protože ví, že by mohli přijít o místo. Společnost si hraje na rodinnou firmu, ale tak to dávno není, vše je svázáno přísnými korporátními pravidly a vše se musí schvalovat nejvyšším vedením. Funguje tady obrovské elitářství, faleš a v nejvyšším managementu jsou často lidé, kteří se přetvařují, aby dosáhli svého. O zdravé a příjemné firemní kultuře se může firmě jenom zdát. Přísný dresscode, vykání a poklonkování, pravidla na vše. Flexibilní pracovní doba znamená striktně 9 -16, takže vlastně operujete jen s tím, jak si rozvrhnete tu zbylou 1 hodinu. Pravidla pro dresscode jsou úplně předpotopní. Poslední dobou utíká z firmy spousta šikovných lidí, protože už to tady nezvládají a atmosféra je napjatá. Díky tomu máme v týmu šílený workload, ale mého nadřízeného to nezajímá a nehodlá tu práci navíc ani nijak ocenit, bere to jako samozřejmost i přesto, že už to trvá dlouho. Hned jak to půjde, tak hodlám z firmy taky odejít. O svém svědčí i fakt, že firma nabízí velmi tučné bonusy za doporučení nového kolegy, ale moc lidí to nevyužívá. Nedivím se. Já sám bych tady taky nikoho nedoporučil, protože takové pracovní prostředí bych nikomu dalšímu nepřál.

Minoritním spoluvlastníkem Renomia je jedna z největších makléřských společností Gallagher, která sdílí své know-how a zároveň Renomia nyní přímo působí už v osmi zemích Evropy a spolupracuje s celou řadou partnerů po celém světě.

Ve finančním segmentu je celá řada pravidel a nařízení, která je nutné dodržovat. Na druhé straně to ale neznamená, že by nebyl prostor pro nové nápady a inovace, právě naopak. I díky možnosti interního vývoje je v Renomii velká podpora interních projektů v jakémkoliv směru.

- více fér šéfa - šéf by si neměl tykat se služebně mladším kolegou dřív než se služebně starším kolegou - měl by se dodržovat sliby o navyšování platu - úroveň platu řadového zaměstnance je nízká, jen topmanagement měl extrémní platové ohodnocení - měly by se dodržovat pravidla výplaty provizí a ne je najednou měnit při získání moc velkého klienta - chyběla možnost rozvoje či posunu na jinou pozici, - sice flexibilní pracovní doba, ale pevný čas od 9 do 16, takže na nic - žádný Home office... - v marketingu se hojně zmiňovalo, že se jedná o rodinnou firmu, ale v praxi už se jedná o korporátní firmu s korporátním stylem řízení, rodinná firma zůstala na reklamě v časopise - vedení nenaslouchalo řadovým zaměstnancům - a mnoho dalšího by se dalo změnit k lepšímu