Ústřední kontrolní a zkušební ústav zemědělský

7 hodnocení
Přibližně 1 250 zaměstnanců
Regulace a podpora podnikatelského prostředí

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Jistota a stabilita
  • Práce bez přesčasů
  • Řád a pravidla

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Práce venku v přírodě, pestrá práce, možnost plánovat si práci sam

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

70 %
+

Kolegové

78 %
+

Nadřízení

71 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 91 648 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Bohužel nebylo nic čeho bych si tam mohla cenit.
  • Určitě by byla potřeba změnit celé vedení společnosti, protože ti nepracovali a jen vládli, a udupávali ty kteří tvrdě pracovali, a finančně pak ohodnotili pouze ty co pochlebovali vedení

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Motivace k práci, jistota zaměstnání ve státním sektoru osobně až do roku 2010. Tehdy nastaly organizační změny v útvarech, rušení některých oddělení a propouštění zaměstnanců nařízením vlády potažmo Ministerstva zemědělství. Státní rostlinolékařská správa ( dále jen SRS ) jako nová organizace vzniklá v roce 1997 byla dříve organizačním a odborným útvarem ÚKZÚZ Inspekcí karantény a ochrany rostlin ad. Správou ochrany rostlin s územní působností na úrovni okresů a krajů. Staronové sloučení opět nastalo v roce 2014, resp. SRS byla zrušena o rok dříve. Nařízení vlády o zrušení považuji za správné rozhodnutí především vyloučením určité duplicity odborné a kontrolní činnosti a v důsledku toho omezit další administrativní zátěž zemědělců.
  • Vyváženost přidělení prostředků na věcně provozní výdaje útvarů, účelnost pracovních cest - omezit četnost u zemědělských subjektů. Spolupráci a provázanost pracovníků odborných útvarů při kontrolní činnosti soustředit na společnou pracovní cestu s cílem omezit zatížení zemědělců a vyloučit určité duplicity při výkonu předmětu kontrol.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Byla jsem tam velice spokojena, kolektiv jsem brala jako svojí druhou rodinu
  • chybí mi prostředí a kolektiv

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • skvělý kolektiv,naučila jsem se nové poznatky
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
82 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
60 %
+
Slušné a férové jednání
65 %
+

Kolegové

Spolehlivost
77 %
+
Vzájemné porozumění
82 %
+
Celková spolupráce
74 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
65 %
+
Férovost
74 %
+
Důvěra
71 %
+
Celková spolupráce
71 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

51 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 1

Za moji práci mě platí slušně říká 1

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 2

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 0

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 3


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Jistotu a stabilitu

doporučují 4

Práci bez přesčasů

doporučují 3

Řád a pravidla

doporučují 3

Možnost učit se novým věcem

doporučují 2

Klidnou práci

doporučují 2


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?