Kultura společnosti
Zaškolení
Práce v kolektivu
Samostatnost a s tím spojena odpovědnost
Kultura postupem krátké doby (1 rok) upadala a stala se pouze tématem k prezentaci firmy, v praxi už to tak nebylo
Neprofesionalita a nezkušenost nadřízeného
Práci v týmu mladých lidí
Pokud někomu vyhovuje tým mladých lidí, AB je správné místo.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Šanci dostávají studenti nebo absolventi. Je skvělé, že tam mohou lidé nabrat první zkušenosti.
Manažeři v obchodním oddělení jsou méně zkušení a neznají základní manažerské dovednosti. Pro udržení pozice nebo případné povýšení je důležité být spíše oblíbený než odvádět dobrou práci. Tudíž pro člověka se zkušenostmi je situace z dlouhodobého hlediska neudržitelná.
Ale pro získání prvních zkušeností v zaměstnání je to ucházející.
Progresivní a inovativní společnost. Přímý kontakt s managementem, možnost být součástí projektů. Transparentní komunikace.
Super flexibilita v rámci flexi office.
Nejsou nabízeny žádné benefitní programy (Sodexo Benefity, Up karta, Multisport, aj.)
Vybojovat zvýšení finančního ohodnocení je extrémně náročné.
Práci, co dává hlubší smysl
Jednoznačně definovaná vize v podobě zlepšování úrovně bankovnictví v ČR.
Líbí se mi otevřený dialog vedení se zaměstnanci. Svoji výplatu si mohu ovlivnit podle toho, jak jsem šikovný a jak dělám svoji práci dobře. Firma nabízí kariérní rozvoj, díky kterému se neustále posouvám dál.
Chybí cafeterie nebo program tomu podobný a někdy vnímám až nadstandardně rychlé tempo firmy, kterému se přizpůsobujeme za pochodu. Jinak spokojenost!
Je to užitečná startovní pozice, prvotní vstup do bankovního světa. Ideální pro studenty, kteří na poloviční úvazek/brigádu mají možnost přizpůsobovat si směny. Příjemný kolektiv v přátelské bance, která se ke klientům chová férově.
Je ze opravdu velký tlak na prodej, neúměrně k platovému ohodnocení, pokud neprodáváte dostatečně, "okrádáte tým". Neustále se mění nějaké podmínky, metodika, je potřeba denně sledovat a kontrolovat email, i když má člověk volno - protože se změnily směny, je potřeba něco vyřešit, ohodnotit, splnit test. Odpolední směny jsou v OC do 21, takže večer již nemáte možnost moc toho udělat, víkendová směny (2x12 od 9 do 21) je opravdu náročná. Postupně je čím dál větší tlak na volání, klientům se s nabídkami půjček a dalších produktů volá každá den včetně víkendů.
Firemní kultura, vše se tvoří hlavou a pokud něco nedává smysl pracuje se na změně. Zaměstnanci jsou pro firmu důležití, necítí se jako číslo.
S rostoucím počtem zaměstnanců a odchodem matadorů, je čím dál těžší udržet "zelenou" firemní kulturu a dobré mezilidské vztahy. Už se tolik netáhne za jeden provaz jako dřív, ale pořád je to podstatně lepší než v jakékoliv jiné korporaci.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se