Institucionální kulturu, dosazování kompetentních osob do manažerských
funkcí, zvýšení transparentnosti odpovědnosti vedoucích pracovníků v rámci
organizace, verbální uznání za nadstandardní pracovní nasazení a dobré
výsledky, odstranění nepatřičné kritiky vůči podřízeným zaměstnancům a
vypořádání se s všudypřítomnou paranoiou.
Možnost učit se novým věcem
Nečekané, nestandardní úkoly přistávají na stůl téměř každý den. Proto přístupy k jejich řešení musí člověk důkladně promýšlet. Univerzální postup téměř neexistuje.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Díky právním předpisům, jimiž stát zavazuje ústřední orgány státní správy, potřebuje i tato instituce v čím dál větší míře vysokoškolsky vzdělanou pracovní sílu. Absolvent je většinou tvárnější, než například zkušený zaměstnanec, který byl nucen si vysokou školu dodělat při svém plném pracovním úvazku. Navíc díky uplatňování platových tabulek a poměrně nízko nastaveným platovým třídám v rámci dané organizace, není v silách nadřízených, alespoň z počátku (zkušební doba), náležitě odměnit své podřízené.
Benefity formou stravenkové karty, se kterou se dá nakupovat i v obchodě.
Pravidelný příjem ve stejnou dobu.
Proplacení cestovních náhrad v případě školení, či služební cesty mimo působiště pracoviště.
Možnost práce z domova.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 3 komentáře, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?